2014-07-21 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składki będą odprowadzane z dwuch tytułów zatrudnienia, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:26 MArcinP

Witam Chciałbym zapytać o taką rzecz - żona od kilku lat prowadzi 1os. działalność gospodarczą, teraz planujemy dziecko i chcielibyśmy zrobić to tak, że żona poszłaby na l4 od 2 mies. ciąży. Oczywiście chciałaby otrzymywać jak najwyższe świadczenie i stąd moje pytania:1. Czy wystarczy że żona zapłac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:47 konto usunięte

Witam, ja mogę wytłumaczyć tylko o macierzyńskim tak jak mi pani w zusie tłumaczyła, myślę że dobrze mi powiedziała, a  nie wprowadziła w błąd.
zaliczmy że przez 4 miesiące opłacamy podstawową składkę 2247,60zł
4x2247,60=8990,4  dzielimy ten wynik przez ilość płaconych miesiecy, akurat w tym przypad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:46 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli własność nieruchomości zostanie nabyta przez Pani męża w drodze darowizny - wejdzie ona w skład majątku osobistego męża, chyba że darczyńca postanowi inaczej. Jeśli własność nieruchomości ma być nabyta odpłatnie - przede wszystkim potrzebna jest Pani zgoda do dokonania czynności prawnej. Jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być uznane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo tą sa dwie różne rzeczy. Jednostronne wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie umowy na warunkach w niej zawartych. Jeżeli warunki wypowiedzenia były zachowane, to nie zapłaci Pan odszkodowania. Jeżeli umowa została zerwana jednostronnie, a z tego co Pan napisał tak wynika- bo nie umieścił Pan okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgłosić do PIP  i dodatkowo do ZUSu oraz miec przygotowaną całą dokumentację medyczną. Dobrze  jest mieć świadka wypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzić proptokół wypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to po sporządzenia protokołu ( ma na to 14 dni od wypadku bądź powiadomienia o nim) wysyła go do ZUSu. Pani powinna poinformować pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To chyba normalne, że jeżeli w w jeden dzień pracuje Pani dłużej i ma nadgodziny, to pracując w innym dniu krócej te nadgodziny się zmniejszają. Rozliczenie godzin pracy następuje w okreslonym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym i może się tak zdarzyć, że w jednym tygodniu preaca będzie dłuższa ... [ pokaż całą odpowiedź ]