2014-08-14 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 20:30 konto usunięte

Pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia. Potrącenia za przeterminowany towar to de facto przenoszenie na pracownika ryzka pracodawcy związanego z prowadzeniem działalności. Sądy wielkokrotnie się wypowiadały, iz pracodawca nie może obciążać pracownika takim r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 20:00 konto usunięte

Proszę sprawdzić w umowie o pracę czy została ustalona dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawniałoby Pana do dodatku za godziny nadliczbowe (oprócz normalnego wynagrodzenia oczywiście). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 19:42 konto usunięte

Zgodnie z art. 167 (1) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę prcaownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Jest to wyjątkowa sytuacją, w związku z którą pracodawca nie uzgadnia z pracownikiem terminiu urlopu lecz udziela go a pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 18:40 koko

Jezeli pracuje na umowe o pracę (najniższa krajowa) i dodatkowo założę działalność gospodarczą, będę płacić zdrowotne i chorobowe (od najwyższej podstawy) to zasiłek macierzyński bedzie mi wypłacany z obu tytułów?chorobowy także?? czy mam dopłać coś do pozostałych składek społecznych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:54 jolkajola

Panie Adamie, z gory bardzo dziekuje za odpowiedz. Nie wie pan, czy wiaze sie to z powaznymi oplatami? I czy jesli zloze sprawe do sadu bede musiala sie na niej osobiscie stawic? Klopot w tym, ze od 20 lat mieszkam i pracuje za granica i nie jest mi latwo przerwac prace, by uczestniczyc w rozprawie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:46 asta

a jeżeli kobieta wraca z macierzyńskiego 21 września a ma zaległego urlopu 20dni to jeżeli zacznie go przed 30 września to może wykorzystać te 20dni? czy tylko te 8dni do 30września a 12 dni przepada? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:26 wojtek509

a co do twojego planu mamaagaW wszystko się zgadza na l4 możesz iść w 91 dniu objęcia ubezpieczeniem chorobowym czyli 30 listopadaa mało tego w dniu 1 grudnia zadeklarować możesz przychód za listopad na poziomie 550pln pomimoże że za wrzesień i październik zadeklarowałaś 9300pln!Czy to działa - mogę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 13:36 konto usunięte

Witam,
sama jestem zainteresowana tematem zasiłku. Woszu---> czy mogłabym prosić o namiary na kancelarię z której Pan korzystał? Z góry dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenia pracownicze przedawniają sie po okresie 3 lat. Swoich praw może Pan dochodzic na drodze sądowej. Mozna też powiadomić PIP. Na Panu bedzie spoczywał obowiązek udowodnienia pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli nie ma tego w ewidencji czasu pracy, to pomocne będą zeznania świadków (o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]