2014-08-29 14:17 xpaulax1

A czy pracodawca może mnie zwolnić  w tej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się nie dogadacie, to o łamaniu praw pracowniczych mozna zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. W myśl przepisów nie był Pan pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:11 xpaulax1

Ale nie było żadnego planu urlopowego.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Jeżeli urlop był zaplanowany w innym czasie (wynikającym z planu urlopu), to pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić (za wypowiedzeniem), ale też nie należy się Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Nie może. Ma obowiązek go Pani udzielić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 13:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:47 Artemis

proszę jeszcze o informację czy pracodawca może niezgodzić się na dodatkowy u. macierzyński lub u. rodzicielski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:41 karsob

Dziękuje za odpowiedź. Jednak w razie kontroli wolałabym się zabezpieczyć ponieważ wiem, że Zus ma dostęp do dokumentacji medycznej. O tym, że jestem w ciąży wiem od ponad dwóch tygodni taka informacja w karcie również się znajduje. Zastanawiam się nad zmiana lekarza i zalożeniem karty ciąży już po ... [ pokaż całą odpowiedź ]