2014-08-15 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie wypowiedzenia nalezy sie Panu wynagrodzenie w dalszym ciagu. W panskim przypadku można domniemywać, że pozostając w gotowości do świadczenia pracy, doznał Pan przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (chyba, że coś innego wynika z łączącej Pana z pracodawcą umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 14:01 Expert.Zasilek

Ad 1. Sama nie mogłabyś się wyrejestrować przed terminem składanie deklaracji ZUS ZWUA. W związku z tym, że nie opłaciłaś składek w terminie, ZUS sam dokonał wyrejestrowania. Ty powinnać w tym wypadku dokonąc formalności, składając druk ZUS ZWUA z dniem 01-07-2014 i z tym samym dniem ZUS ZUA , zgłas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 13:32 konto usunięte

moja sytuacja wygląda następująco 2 września 2013 założyłam DG termin porodu miałam na połowę października 2013, zadeklarowałam najwyższą podstawę, lecz urodziłam wcześniej bo 29 września 2014. od 1 października 2013 jestem na urlopie macierzyńskim 285zł DG zawiesiłam na rok czasu.
obecnie jestem w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 11:46 magbea

A będąc na zwolnieniu lekarskim a następnie na urlopie macierzyńskim będę dalej musiała odprowadzać składkę zdrowotną? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 07:44 wiolaosinska

dziekuje. ale nadal jest cos dla mnie nie jasne.jesli złoże 31 maja wypowiedzenie to nadal bede na urlopie wychowawczym bo z niego nie rezygnuje. jak moge wiec wybrac urlop wypoczynkowy bedac jednoczesnie na urlopie wychowawczym??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy. Jeżeli od umowy zlecenia jest odprowadzana składka chorobowa, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nowego urlopu nabędzie Pani w styczniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Jeżeli nie będzie mogła Pani wykorzystać całego urlopu to za resztę pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie prawo do zasiłku pracownik ma po 30 dniach wyczekiwania. Sa pewne wyjątki jak staz pracy czy przerwa w zatrudnieniu krótsza niz 1 miesiąc. Zasiłek zostanie naliczony od obecnego zatrudnienia i zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:52 Adam Sroga - Radca prawny

Sprawy o roszczenia nieprzekraczające 10 tys. zł są rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym - Sąd rozpoznaje sprawę na posiedzeniu bez udziału stron i wydaje nakaz zapłaty. Opłata za pozew wynosi (przy wartości przedmiotu sporu do 2 tys. zł) - 30 zł. Sąd wydaje nakaz zapłaty. Na tym etapie więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]