2014-08-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Jeżeli nie będzie mogła Pani wykorzystać całego urlopu to za resztę pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie prawo do zasiłku pracownik ma po 30 dniach wyczekiwania. Sa pewne wyjątki jak staz pracy czy przerwa w zatrudnieniu krótsza niz 1 miesiąc. Zasiłek zostanie naliczony od obecnego zatrudnienia i zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:52 Adam Sroga - Radca prawny

Sprawy o roszczenia nieprzekraczające 10 tys. zł są rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym - Sąd rozpoznaje sprawę na posiedzeniu bez udziału stron i wydaje nakaz zapłaty. Opłata za pozew wynosi (przy wartości przedmiotu sporu do 2 tys. zł) - 30 zł. Sąd wydaje nakaz zapłaty. Na tym etapie więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 20:30 konto usunięte

Pracodawca nie może bez zgody pracownika dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia. Potrącenia za przeterminowany towar to de facto przenoszenie na pracownika ryzka pracodawcy związanego z prowadzeniem działalności. Sądy wielkokrotnie się wypowiadały, iz pracodawca nie może obciążać pracownika takim r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 20:00 konto usunięte

Proszę sprawdzić w umowie o pracę czy została ustalona dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawniałoby Pana do dodatku za godziny nadliczbowe (oprócz normalnego wynagrodzenia oczywiście). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 19:42 konto usunięte

Zgodnie z art. 167 (1) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę prcaownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Jest to wyjątkowa sytuacją, w związku z którą pracodawca nie uzgadnia z pracownikiem terminiu urlopu lecz udziela go a pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 18:40 koko

Jezeli pracuje na umowe o pracę (najniższa krajowa) i dodatkowo założę działalność gospodarczą, będę płacić zdrowotne i chorobowe (od najwyższej podstawy) to zasiłek macierzyński bedzie mi wypłacany z obu tytułów?chorobowy także?? czy mam dopłać coś do pozostałych składek społecznych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:54 jolkajola

Panie Adamie, z gory bardzo dziekuje za odpowiedz. Nie wie pan, czy wiaze sie to z powaznymi oplatami? I czy jesli zloze sprawe do sadu bede musiala sie na niej osobiscie stawic? Klopot w tym, ze od 20 lat mieszkam i pracuje za granica i nie jest mi latwo przerwac prace, by uczestniczyc w rozprawie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:46 asta

a jeżeli kobieta wraca z macierzyńskiego 21 września a ma zaległego urlopu 20dni to jeżeli zacznie go przed 30 września to może wykorzystać te 20dni? czy tylko te 8dni do 30września a 12 dni przepada? [ pokaż całą odpowiedź ]