eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyChęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego a brak zgody szefa


2014-08-14 16:30 autor: snoopy9

7 381 odsłon

Chęć powrotu do pracy z urlopu wychowawczego a brak zgody szefa

Co robić, gdy pracodawca pomimo prośby o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego nie wyraża zgody na wcześniejszy powrót do pracy?

Mam do wykorzystania 51 dni zaległego urlopu i chciałabym go wykorzystać jeszcze w tym roku. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania tych urlopów?

Dodam, że pomimo braku zgody na powrót postanowiłam wysłać taką prośbę za potwierdzeniem odbioru, gdyż 2 wcześniejsze próby osobistego doręczenia takowej prośby zostały odrzucone przez mojego szefa.

Proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-14 21:31 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy jest w tym przypadku niepotrzebna. W dniu okreslonym w tym zawiadomieniu jako powrót do pracy, po Pani stronie jako pracownika pojawia się obowiązek stawienia do pracy, natomiast po stronie pracodawcy - obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy. Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...

Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...

Rozważmy następującą sytuację: jedna z pracownic złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu zmieniła zdanie i wycofała pismo, nie zachowując tym samym ustawowo przewidzianego terminu na cofnięcie wniosku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania