2014-08-21 08:23 dadzi

Bardzo dziekuje za pomoc,mam jeszcze jedno pytanie czy zasilek macierzynski przez te 52 tyg. bedzie wyplacany 100% wynagrodzenia?Z gory dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to odprawa mu się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:49 aano1

Dziekuje za odpowiedz.
Jesli przewa bedzie conajmniej 60 dni, to z jakiego okresu, z ilu miesiecy bedzie naliczany zasiłek chorobowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 05:54 Piotr Górny - prawo pracy

po skróceniu urlopu wyhowawczego nie jest Pani chroniona w żaden sposób - więc wypwiedzeni możliwe. pracodawca musi zastosować okres wypowiedzenia. jeżeli pacuje Pani w tej firmie 3 lata należy się 3-mies. okres wypowiedzenia liczony do końca trzeciego miesiąca (np gdybywypowiedzenie zostało złożóne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 03:44 konto usunięte

1. Zasiłelk macierzyński z działalności gospodarczej nie przysługuje - nie jest opłacana składka na ub. chorobowe.
2. Zasiłek macierzyński przysługuje tylko z umowy o pracę. Średnia do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przejścia na macierzyński lub z okresu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 03:35 konto usunięte

W przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony od nowa gdy przerwa pomiędzy ostatnio orzeczoną niezdolnością (popularne L-4) do pracy a koleiną jest dłuższa niż 60 dni.
Jeżeli przerwa będzie mniejsza niż 60 dni będzie to ten sam okres zasiłkowy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 03:02 Jagama

Od pewnego czasu dojrzewam do porzucenia poszukiwań pracy "na etat" i zastanawiam się nad założeniem DG (obecnie nie jestem ubezpieczona, jedynie zgłoszona do ZUS przez męża, własnych składek nie odprowadzam od kilku miesięcy). Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży - termin rozwiązania na maj ... [ pokaż całą odpowiedź ]