2014-08-21 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować nieprzerwanie przez okres 182 dni ( na kręgosłup- czyli na tą chorobe , która jest obecnie). Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne, któro ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie praca albo renta. Nie może Pan przerwać choroby, bo ZUS przest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:43 sylwiaa_sz-88

jestem na zwolnieniu od dwoch tyg, czy z zwiazku z tym musze podpisac jakis aneks do starej umowy odnosnie innej stawki? czy bedzie sie to dzialo z automatu?  pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Do końca trwania umowy może iść Pani na urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:02 konto usunięte

Podstawa do wyliczenia zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:00 konto usunięte

Podstawa będzie taka sama jak do zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego/rodzicielskiego. Ponieważ po powrocie z w/w nieobecności nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych, a w takim przypadku nie ustalamy ponownie podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:56 konto usunięte

Średnia będzie liczona, tak jak do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:54 konto usunięte

Po pierwszym urlopie macierzyńskim/rodzicielskim jeżeli nie będą przepracowane pełne 3 miesiące kalendarzowe podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]