eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › L4 w okresie wypowiedzenia


2014-08-20 14:38 autor: anet

14 007 odsłon

L4 w okresie wypowiedzenia

Witam 19.08.2014 dostałem rozwiązanie umowy o pracę (umowę miałem na czas nieokreślony) z dniem 30.11.2014. Pracodawca od 1.09 wysyła mnie na urlop, a następnie do 30.11 rezygnuje ze świadczenia przeze mnie usług.

Moje pytanie brzmi: czy np. od 22.08.2014 mogę iść na zwolnienie i na jak długo?

Dziękuję za udzielenie odpowiedzi

Pytanie zaktualizowano 2014-08-20 22:43

Mój mąż dostał wypowiedzenie (okres wypowiedzenia 3-miesięczny) w dniu 19.08.2014 z dniem 30.11.2014. W rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca zaznaczył, że po odbyciu urlopu, czyli od 22.09.2014 (wtedy mąż powinien wrócić do pracy po urlopie) rezygnuje z jego świadczeń, czyli oznacza to, że do 30.11.2014 mąż ma wolne, a pracodawca płaci wynagrodzenie. Moje pytanie brzmi, czy w tym czasie może iść na zwolnienie lekarskie i na jak długo?

A drugie pytanie, czy należy mu się odprawa, mimo że w wypowiedzeniu ma zaznaczone że po wykorzystaniu należnego urlopu pracodawca rezygnuje ze świadczenia przez niego usług?

Dziękuję za udzielenie odpowiedzi.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-20 15:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pan iśc na zwolnienie, ale nie przerwie ono biegu wypowiedzenia. Na zwolnieniu może Pan przebywać nieprzerwanie 182 dni. Po tym czasie może się Pan starać o zasiłek rehabilitacyjny, który maksymalnie moze byc przyznany na 12 miesięcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-20 22:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na zwolnienie może iść, ale to nie powoduje przerwania wypowiedzenia. Mąż może chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Odprawa się należy wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z winy nie leżącej po stronie pracownika.

    anet skomentował/a odpowiedź 2014-08-20 22:50

    Czy mój mąż po upływie okresu wypowiedzenia będzie miał prawo do otrzymania odprawy 3-miesięcznej?

    anet skomentował/a odpowiedź 2014-08-20 22:50

    Przepraszam zapomniałam dodać, że pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-08-20 22:50

    Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to mąz będzie miał prawo do odprawy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 07:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak, jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to odprawa mu się należy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2013-04-08 13:50 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie a ciągłość chorobowego?

    Do dnia 13 kwietnia mam dwutygodniowe wypowiedzenie i do tego dnia mam chorobowe. Czy mogę mieć ciągłość chorobowego po wypowiedzeniu? Jak to wygląda i jaki byłby kolejny dzień ciągłości chorobowego, skoro ostatni dzień przypada w sobotę? PILNE.

  • Dareczekpop

    Dodano 2013-01-24 17:00 przez Dareczekpop

    Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska

    Witam w dniu dzisiejszym zostałem zwolniony z pracy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia (bez świadczenia pracy), powód likwidacja stanowiska. Firma zatrudnia około 200 osób, w firmie przepracowałem ponad 10 lat.
    Co oprócz wypowiedzenia (3 msc.) należy mi się ze strony pracodawcy (czy wypowiedze...

  • ivi

    Dodano 2014-05-07 12:33 przez ivi

    Czy należy się odprawa po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i wypoczynkowego?

    Witam,
    chciałabym zapytać, czy po urlopie rodzicielskim i wykorzystanym bezpośrednio po nim urlopie wypoczynkowym przychodząc pierwszego dnia do pracy, gdy pracodawca mnie zwolni sam należy mi się odprawa po 8 latach pracy? Jak to wygląda?
    Podpisuje rozwiązanie umowy przez pracodawcę i w jakim czasi...

  • syl1973

    Dodano 2014-08-15 12:36 przez syl1973

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika i brak możliwości świadczenia pracy

    Witam
    Wypowiedziałem pracodawcy umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który zamierzałem świadczyć. (wypowiedzenie z 08.08.2014 okres wypowiedzenia kończył by się 30.09.2014)
    Pracodawca wezwał mnie do Firmy (350 km od domu) i zabrał narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon)...

  • silverpit

    Dodano 2014-07-14 14:39 przez silverpit

    Zamknięcie sklepu. Czy należy mi się odprawa?

    Witam serdecznie!
    Pracowałem w sklepie 20 miesięcy. Podpisałem w tym czasie dwie umowy - ostatnia z nich od 01.01.2014 do 31.12.2018. W czerwcu tego roku dostałem 2-tygodniowe wypowiedzenie, gdyż sklep zamknięto.
    Czy należy mi się odprawa? Firma zatrudnia ponad 20 pracowników, a na świadectwie napis...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop w okresie wypowiedzenia

    Urlop w okresie wypowiedzenia

    Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jakie korzyści daje to pracodawcy?

  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

    Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

    Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

    Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

    Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania