2014-09-25 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS może kontrolować wszystko, a jego wyroki są nieznane. Jeżeli wszystko robiła Pani zgodnie z prawem, to nie powinna sie Pani niczego obawiać. ZUS może kontrolować zasadność umowy, zgodność z przepisami oraz całą dokumentację związaną z przekazywaniem składek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa obowiązku pracodawcy jest tutaj jasna, ale pozostaje dyskusyjna kwesia wystawienia zwolnienia na tą sama jednostkę po dwóch dniach przerwy ( weekend -dlaczego nie ma ciągłości, skoro mogłaby byc), ewentualna zgoda lekarza, który naraża się na kontrolę z ZUSu (zasadność oraz mataczenie) oraz p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:19 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym zsiłku macierzyńskim, jeżeli nie będzie Pani nigdzie zatrudniona, to ZUS nie będzie już wypłacał Pani żadnego zasiłku. W takim wypadku powinna się Pani zarejestrować w PUP, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:48 kaszana12134

mam jeszcze jedno male pytanie w przypadku gdzy  firma zarejestrowana zostala w polsce a dzialalnosc jest prowadzona we wloszech to gdzie powinnam oplacac skladki zusowskie i ine oplaty w polsce czy zagranica dodam ze to bedzie sklep internetowy z odzierza polska [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:28 konto usunięte

Podstawa powinna być naliczona z jako średnia z 12 miesięcy w powyższym przypadku jako średnia od II 2013 r.do I 2014 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:16 Monika Rucka-Peryt

Gdy niezdolność pracownika do wykonywania pracy z powodu choroby trwała krócej niż 30 dni, pracodawca nie ma obowiązku kierowania go na badania kontrolne.  Wynika to z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w którym mowa o tym, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 08:14 konto usunięte

Okres wyczekiwania w przypadku umowy o pracę wynosi 30 dni, ale jeżeli z umowy zlecenie miała Pani odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to okres wyczekiwania 30 dniowy nie ma zastosowania.

Na zwolnienie L-4 płatne może Pani już przejść od czerwca.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 07:40 konto usunięte

W umowie o pracę mam wynagrodzenie brutto 2424.24. Czy mogłaby mi Pani pomoc wyliczyć kwotę ekwiwalentu za 60 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 00:41 bocianowo

Witam, dołanczam się do pytania. Moja sytuacja wygląda bardzo podobnie. Na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą byłam od 20 grudnia 2012 do dnia urodzenia dziecka czyli 15.05.2013, natepnie skorzystałam z urlopu rodzicielskiego do 13.05.2014 roku a następnie od 14-05-2014 wykorzystałam urlop wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]