2014-09-25 12:07 Monika Rucka-Peryt

Ustawa o pracownikach samorządowych i zapis Art. 26. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w art.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:59 Michał

Witam
Mam na imię Michał i razem z żoną spodziewamy się dziecka. Poród mamy wyznaczony na pierwszą połowę kwietnia 2015. Żona zatrudniona jest na umowę o pracę w firmie swojej mamy(szkoła) (a mojej teściowej ulubionej...:) i niestety ma tam oplacany bardzo niski zusik. Teraz pytanie czy poniższy pla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za prace w sobotę należy się Panu cały wolny dzień (nawet jeżeli pracował by Pan w soboptę tylko np 32 lub 3 godziny). Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne za sobotę to należy się Panu półtora dnia wolnego. Jeżeli sam Pan idzie na wolne to wybiera Pan jedną dniówkę. Pierwsza wersja jest nie czesto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:35 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do okresów zatrudnienia już posiadanych przez pracownika. Przez co ma wpływ na wymiar urlopu. Już przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:32 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Z dniem zakończenia umowy, zakończy się także urlop macierzyński, z tym że nadal będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Jedynie ciąża powoduje przedłużenie umowy, ale tylko do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 11:20 konto usunięte

Witam, mam podobną sytuację co koleżanka z tym, że u mnie poród nastąpi z końcem kwietnia a umowa również jest do października 2015, jednak jeśli będę przebywać na urlopie macierzyńskim to mimo to umowa wygasa a firma nie ma obowiązku jej przedłużenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:33 Andzelika85

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS może kontrolować wszystko, a jego wyroki są nieznane. Jeżeli wszystko robiła Pani zgodnie z prawem, to nie powinna sie Pani niczego obawiać. ZUS może kontrolować zasadność umowy, zgodność z przepisami oraz całą dokumentację związaną z przekazywaniem składek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa obowiązku pracodawcy jest tutaj jasna, ale pozostaje dyskusyjna kwesia wystawienia zwolnienia na tą sama jednostkę po dwóch dniach przerwy ( weekend -dlaczego nie ma ciągłości, skoro mogłaby byc), ewentualna zgoda lekarza, który naraża się na kontrolę z ZUSu (zasadność oraz mataczenie) oraz p... [ pokaż całą odpowiedź ]