eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2014-10-09 20:59 Monika21
Witam dostałam od lekarza zaświadczenie do pracy że jestem w ciąży a panie mnie zwolniły umowę mam od 7 do 12 a wczoraj byłam u lekarza i co mam teraz zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-09 20:58 AdamoLoka
A czy w opcji nr1 jełśi będzie wypoiwedzenie najpierw wykorzystuje urlop czy jak ??
Czy wypowiedzenie z winy pracodawcy może byc bez świadczenia pracy przez ten okres ? czyli płatne 3 miesiące + płatny urlop czy opcja 3 miesiące wypowiedzenie i w tym urlop
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-09 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pierwsza opcja będzie korzystniejsza. Zasiłek dostanie Pan od razu, po zarejestrowaniu w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-10-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dokumenty powinna Pani wysłać lub dostarczyć za potwierdzeniem odbioru. Wtedy będzie mała Pani pewność , że zostały skutecznie doręczone. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-09 20:34 AdamoLoka
Panie Grzegorzu dziś było spotkanie z szefem i mam sobie wybrac jak chce być zwolniony czyli:
- zwolnienie z winy pracodawcy - retrukturyzacja z 3 mies wypowiedzeniem i 43 dni urlopu
- zwolnienie na zasiłku rehabilitacyjnym z jakiegoś artykułu.
Co wybrać - nadmienię iż chciałbym mieć prawo do kuron...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-09 16:25 Monika Rucka-Peryt
Urlop nie przepada. Co roku powinien Pan otrzymać 26 dni urlopu (proporcjonalnie do czasu zatrudnienia). Urlop udzielany jest na wniosek pracownika, pracodawca ewidencjonuje ten czas.
3 lata to czas gdzie roszczenia ze stosunku pracy nie ulegają przedawnieniu. Proponuję zwrócić się do pracodawcy z p...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-09 16:21 Aneta Zaleska - Adwokat
Jeżeli ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie został wyłacony wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, to oczywiście że tak. Nadmienię jednak, że prawo do urlopu przedawiania się z upływem lat 3. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-10-09 16:17 Monika Rucka-Peryt
Kodek pracy i art 155.1 reguluje kwestie urlopów proporcjonalnych
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze;
Łączny wymiar u...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-10-09 15:34 Aneta Zaleska - Adwokat
Tak. Okres wypowiedzenia upłynie z końcem stycznia 2015 r. i wtedy też powinny zostać wypłacone Panie wszystkie świadczenia związane z wypowiedzeniem. Wtedy też otrzyma Pani świadectwo pracy. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów