eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2014-10-05 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani niezdolnosć do wykonywania określonej pracy, to pracodawca nie może Pania do niej dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 21:58 Rico441
Witam
Czy zasi,lek wypłacony zostanie od początku zwolnienia czyli od 1 wrzesnia , czy dopiero od czasu skompletowania dokumentów czyli od 06.10 skoro jutro dostarczę druk Z10 Z gory dzięki za pomoc
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 21:17 konto usunięte
Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca jak i pracownik.
Umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć tylko jeżeli strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały jej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wy...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-10-05 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli dostarczył Pan zwolnienie od lekarza, to pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu wynagrodzenie chorobowe. Oczywiście, może kwestionować zasadność zwolnienia, ale ma na to odpowiednie procedury, a sam nie jest w stanie stwierdzić, w jaki sposób doszło do choroby. Problemu nie wyjaśnimy na forum,... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Skoro w tym roku wykorzystał cały urlop, to następny bedzie mu przysługiwał od stycznia 2015 w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Lekki stopień tak na prawdę w pracy nie wiele znaczy. Jeżeli lekarz napisał , że nie może Pani dzwigać ciężarów po wyżej 5 kg, topracodawca musi się do tego zastosować i nie zlecać Pani takich prac. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pan, o ile dostanie zgodę od lekarza medycyny pracy powinien się w pracy stawić i na tym Pana rola się kończy. Pracodawca, jeżeli tak Pana nie lubi, miał możliwość po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pana legalnie zwolnić z art.53 K.p. Nie zrobił tego, dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 18:03 Jowita
Całkowity koszt zatrudnionego pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie to 1680 zł (składki ZUS + podatek) wynosi 791,23 zł. Do tego należy doliczyć wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik.
Z kolei dofinansowanie PFRON dla pełnego etatu wynosi 1125 zł.
Dofinansowanie PFRON jest dla pracodawc...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 17:55 Jowita
Zgodnie z art. 177 par. 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tyg...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-05 15:59 Rico441
Dzięki serdeczne pozdrawiam i miłego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów