eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / Praktyki › Ostatni miesiąc stażu i przerwanie z powodu ciąży


2014-10-06 16:06 autor: Ulutka

6 606 odsłon

Ostatni miesiąc stażu i przerwanie z powodu ciąży

Witam,

zostałam skierowana na staż z urzędu pracy na 6 miesięcy. Staż kończy mi się 4 listopada. 30 września dostałam zwolnienie lekarskie do 28 października z powodu ciąży. Po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego w UP powiedziano mi, że z powodu tak długiej nieobecności staż zostanie przerwany, pani w UP nie potrafiła jednak określić od kiedy dokładnie nastąpi przerwanie stażu, dodatkowo zostałam poinformowana, że nie dostanę już stypendium przysługującego mi za ostatni miesiąc stażu (tj. za październik).

Czy w tej sytuacji Urząd Pracy może zerwać ze mną staż i czy rzeczywiście nie dostanę stypendium, mimo że przedstawiłam zwolnienie lekarskie i powinnam dostać 100% wynagrodzenia? Czy mogę coś zrobić by jednak dostać stypendium stażowe? Będę wdzięczna za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-07 13:06 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    Urząd pracy ma prawo przerwać staż i wstrzymać wypłatę stypendium tylko w sytuacji, gdy organizator stażu wystąpi z wnioskiem o jego przerwanie z tytułu Pani nieobecności. W tym przypadku nie będzie miał zastosowania art. 80 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówiący o tym, iż bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadającej w okresie odbywania stażu. 

    Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Alfavita

    Dodano 2016-08-23 08:07 przez Alfavita

    Ciąża podczas odbywaniu stażu

    Witam,zawarłam umowę stażową 1.06.2016-30.11.2016 (praca fizyczna). W międzyczasie zaszłam w ciążę. Ze względu na wcześniejsze problemy (liczne poronienia i urodzenie wcześniaka), lekarz zapowiedział, że konieczne będzie zwolnienie lekarskie. Na razie czuję się dobrze, ale wiem, że L4 jest nieunikni...

  • Karolina96

    Dodano 2018-09-07 14:15 przez Karolina96

    Ciążowe bezpłatne L4

    Odbywałam staż z urzędu pracy, dowiedziałam się, że jestem w ciąży, wymiotowałam często, co uniemożliwiało normalną pracę, poszłam na zwolnienie L4, po czym staż został przerwany. Jestem teraz w 5. miesiącu ciąży, stan zdrowia się poprawił i czuję się na siłach by podjąć pracę.Czy jeśli podpiszę umo...

  • Renia1122

    Dodano 2014-08-18 15:03 przez Renia1122

    Czy zrezygnować z umowy z UP na stażystkę w ciąży?

    Podpisałam umowę z UP na stażystkę i mam obowiązek ją zatrudnić po odbyciu stażu 6-miesięcznego do pracy na okres pół roku.
    Po 5 tygodniach stażystka przestała przychodzić na staż i przedstawiła L4 z literką B - ciąża. Od tej pory nie przychodzi na staż i przynosi nieprzerwalnie zwolnienie L4.
    Czy m...

  • Wioleta2989

    Dodano 2018-02-08 13:47 przez Wioleta2989

    Staż z UP a ciąża i dalsza umowa

    Witam! Z dniem 16 lutego 2018 roku kończę staż z PUP. Jestem od 8 stycznia b.r na zwolnieniu. Pracodawca powiedział, że nie może mnie zatrudnić, jeśli jestem na zwolnieniu L4. Więc moje pytanie: gdzie jest ochrona kobiet w ciąży?

  • Karolina17573

    Dodano 2014-05-30 12:31 przez Karolina17573

    Staż z urzędu pracy a ciąża

    Witam,
    zostałam skierowana na staż z urzędu pracy na 6 miesięcy. Do końca stażu został mi jeszcze miesiąc. Zaszłam w ciążę i mam zwolnienie lekarskie do końca stażu.
    Czy będzie przysługiwało mi wynagrodzenie tylko do końca stażu czy tez po stażu mogę liczyć na jakieś pieniądze z urzędu pracy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

    Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

    Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące ...

  • Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy - nowe stawki od 1 kwietnia 2024

    Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy - nowe stawki od 1 kwietnia 2024

    Od 1 kwietnia 2024 roku obowiązują nowe stawki jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ...

  • Od 1 kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy

    Od 1 kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy

    Od 1 kwietnia wzrośnie wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony ...

  • Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania