Umowa na 1/4 etatu i ciąża

• EKSPERT

  2014-10-07 12:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Szef może zwiększyc Pani etat czy  też wynagrodzenia. Nie będzie to wbrew prawu, ale może się okazać, że ZUS sprawdzi mzasadność tej zmiany.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-07 13:08 autor odpowiedzi: zuzia568

  i w takim razie co wtedy bedzie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-07 13:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie wiem. Po kontroli (o ile do takowej dojdzie???) ZUS wyda decyzję. Jeżeli będzie dla Pani nie korzystna, to może się Pani odwołać. Na obecnym etapie nie przejmował bym się na razie tym, co hipotetycznie może być.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-07 13:29 autor odpowiedzi: zuzia568

  dziekuje za odpowiedz a jeszcze jedno po urodzeniu zasilek macierzynski jak bedzie wygladal  z ta umowa czy wogule bede miala czy nie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-07 13:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Będzie Pani miała. Wysokosć zasiłku uzależniona jest od wysokości wyn agrodzenia a nie wymiaru etatu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-07 21:21 autor odpowiedzi: zuzia568

  w umowie mam napisane ze to jest 25procent minimalnego krajowego  wynagodzenia czyli dostane tylko to tak 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-07 22:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dostanie pni 80 % podstawy tego, co zarabia obecnie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-27 20:53 przez oluniaaa944

  Ciąża na umowie o pracę po stażu. Jakie mam prawa?

  Witam,
  od dnia 9.04 do 8.09 odbywałam staż. Teraz jestem na umowie po stażu 3 miesiąc, ale okazało się, że jestem w 5. tygodniu ciąży.
  Czy pracodawca ma mnie prawo zwolnić czy przedłużyć umowę do dnia porodu? Nie chciałabym zostać bez żadnych środków do życia.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa

  Umowa na czas określony a ciąża. Czy jestem już chroniona?

  Witam :)
  Pracuję od 14.04.2014, dostałam umowę na czas określony do 31.10.2014.      20.05.2014 dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy mogę już poinformować pracodawcę, czy muszą minąć 3 miesiąc ciąży?
  Od kiedy jestem chroniona? Bo różnie piszą, że od pierwszego dnia ciąży, w innych art...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-01 19:56 przez kineczka

  Od którego momentu pracodawca nie może zwolnić w ciąży?

  Witam!
  Jestem w 6 tygodniu ciąży. Chciałabym wiedzieć, czy jeśli pracodawca w tej chwili dowie się, że jestem w ciąży to może mnie zwolnić? Jeśli tak, to od którego tygodnia zwolnić mnie nie może?
  Dodam, iż mam umowę na czas określony do 30.06.2014. Wiem, że w dniu wygaśnienięcia umowy będę już powy...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-31 16:24 przez Viamonn

  Umowa próbna i ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  Dzień dobry,
  własnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży (2 tydzień). Mam umowę o pracę próbną do końca czerwca 2014 (zostały 3 miesiące). Czy jeżeli wezmę L4, to pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? A jeżeli tak, to czy ZUS będzie mi wypłacał pieniążki do porodu?
  Dziękuję z góry za odpowiedź.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-13 15:47 przez lenkaa1511

  Umowa na 1/4 etatu a ciąża

  Witam serdecznie,
  moje pytanie nawiązuje do pracy w ciąży na 1/4 etatu. Dostałam umowę na okres próbny od 1.05.2015-31.07.2015 r.
  Jestem w 15. tygodniu ciąży. Czy jeżeli teraz przedstawię zaświadczenie lekarskie pracodawcy, to ten może mnie zwolnić i nie przedłużyć mi umowy?
  Z góry dziękuję za odpow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.