2014-10-05 12:00 autor: maksimilian88
2 176 odsłon
Witam,
mam pytanie odnośnie orzeczenia o ograniczeniu wykonywania pracy a braku wypłaty zasiłku chorobowego. Wiadomość pracodawcy:
Jeżeli Pan miał już wcześniejsze orzeczenie o ograniczeniu wykonywania pracy i nie poinformował o tym - to w tym przypadku ZUS zażąda zwrotu wszystkich zasiłków chorobowych wraz z odsetkami, a zakład pracy zwrotu wypłaconego wynagrodzenia za czas choroby również z odsetkami.
Proszę o wyjaśnienie co oznacza "orzeczenie o ograniczeniu wykonywania pracy"?
Czy jest to orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Jeśli tak, to co kryje się pod pojęciem ''przeciwskazania praca ciężka'' - co kryje się pod pojęciem pracy ciężkiej?
2014-10-05 13:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-05 15:25 autor odpowiedzi: maksimilian88
Orzeczenie o stopniu Niepełnosprawności (stopień lekki) wydał w 2012 do 2016 roku -Przewodniczący Składu Orzekającego Marek Wilk (lekarz chorób wewnetrznych,specjalista epidemiolog)
Po prostu w 2012 roku stanałem na komisje w Powiatowym Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności.Dostałem stopień lekki Symbol przyczyny niepełnosprawności -08-T(choroby układu pokarmowego) do 2016 roku.
Pracowałem jako -Pracownik Fizyczny,sezonowy-Prace w sadzie jabłkowym
Nie informowałem pracodawcy że ''posiadam'' lekki stopień niepełnosprawności,ale z tego co wyczytałem to nie miałem takiego obowiązku.
Po korespondencji z pracodawcą wnioskuje że pracodawca szuka wszystkich możliwych sposobów aby nie wypłacić mi ''wynagrodzenia chorobowego'' mało tego informuje mnie iż jego firma wystąpiła z zapytaniem do ZUS czy mam orzeczenie ograniczenia w wykonywaniu pracy lub zakazie wykonywania pracy.
Stąd moje pytanie .Czy to że posiadam Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (lekki) jest jednoznaczne z orzeczeniem ograniczenia w wykonywaniu pracy lub zakazie wykonywania pracy.
Reasumujac czy przez to żę posiadam lekki stopien niepełnosprawności pracodawca a pózniej ZUS może odmówić mi wypłaty świadczeń z tytułu Zasiłku chorobowego ,a co gorsze jeśli do tego nie dojdzie(zasiłek zostanie wypłacony) to w pózniejszym czasie żadać zwrotu wypłaconych pieniędzy wraz z odsetkami.
2014-10-05 21:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-07 12:30 autor odpowiedzi: maksimilian88
Na moim Orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności jest tylko
Postanowienia
1.Zaliczyć do stopnia niepełnosprawności-LEKKIEGO
2.Symbol przyczyny Niepełnosprawności-08-T(choroby układu pokarmowego)
3.Orzeczenie wydaje się do-29.02.2016
4.Niepełnosprawność istnieje od-Dzieciństwa
Wskazania Dotyczące
1.Odpowiednie zatrudnienie-Przeciwskazana Praca ciężka i obciążająca psychicznie
Wszystko inne (szkolenia,uczestnictwo w terapii,zaopatrzenia w przedmioty medyczne,wsparcie w egzystencji,koniecznosc opieki lub pomocy innej osoby)NIE WYMAGA.
Reasumując na orzeczeniu nic nie pisze o rodzaj pracy lub maksymalnym, dopuszczalnym ciężarze jaki mogę dzwigać-Jest tylko Przeciwskazana Praca Ciężka oraz Obciażająca psychicznie.
Jakie jest Pana odczucie,Czy Pan w mojej sytuacji zawracał by sobie głowę tym że za parę miesięcy mogę zostać wezwany do zwrotu wypłaconego zasiłku chorobowego bo nie będzie to mała kwota?
Pozdrawiam
Paweł Guzik
2014-10-07 12:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2021-01-09 03:25 przez Anekxyz
Witam, chciałabym uzyskać informację co do otrzymanego pisma od pracodawcy poniżej jego treść:
"W związku z zawarciem umowy o pracę w dniu 17.11.19 oraz późniejszymi zwolnieniami lekarskimi (opieka nad dzieckiem, zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży) bezpodstawnie dokonaliśmy wypłaty wynagrodzenia za...
Dodano 2014-09-15 15:52 przez Mary
Byłam zatrudniona na umowę na zastępstwo. Po przepracowaniu 25 dni zachorowałam i przyniosłam zwolnienie. Pracodawca nie chce mi wypłacić za 4 dni (dotąd do kiedy miałam umowę) twierdząc, że nie należy mi się.
Łącznie nie miałam odprowadzanych 10 lat składki chorobowej (urlop wychowawczy nie wlicza ...
Dodano 2014-08-06 17:01 przez patra8302
Witam,
jak w tytule. Ile otrzymam za czas choroby na umowie o pracę na cały etat z wynagrodzeniem 1680 zł brutto, jeśli choroba trwa od 01.08.2014 do 25.08.2014?
Wynagrodzenie brutto i netto.
To bardzo pilne...
Dodano 2014-07-21 20:15 przez Xayerl
Witam,
od 16 kwietnia pracuję przez firmę, na umowę o pracę lecz przedłużaną co 7 dni, czyli na tzw. tygodniówce... W zeszły poniedziałek bardzo źle się czułam, odesłano mnie do przychodzi okazało się, że mam zapalenie oskrzeli i dostałam zwolnienie do piątku (14-18.07).
We wtorek zawiozłam L4 i ter...
Dodano 2014-11-25 14:07 przez konto usunięte
Witam,posiadam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, która obowiązuje od 01.09.2014 do 01.12.2014 z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Pech tak chciał, iż w ostatnim tygodniu obowiązującej umowy musiałem udać się do lekarza, ponieważ odezwał się wyrostek, który będzie najprawdopodobniej operacyjnie l...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroby - najczęściej zadawane pytania
Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.
Kolejne zwolnienie lekarskie a podstawa zasiłku chorobowego
Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była ...
Częste zwolnienia chorobowe pracownika
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Świadczenia chorobowe na przełomie roku
Jeżeli pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku, to przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ...
3 dni temu, 20:50
13 dni temu, 15:05