2015-04-20 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani jednocześnie pobierać zasiłku macietrzyńskiego oraz chorobowego z tytułu ciązy. Musi Pani wrócic do pracy a następnie iść na zwolnienie lekarskie. Tylko w takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Z pewnością sprawdzą szefową jak prowadzi firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca może Pani zmienić warunki, tym bardziej że została wprowadzona zmiana organizacyjna dotycząca całego działu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:36 lennamadzia

Czy nikt nie potrafi pomóc?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 16:27 Monika Rucka-Peryt

Proponuję zwrócić się do Państowej Inspekcji Pracy, by pomogli w kwestii ubezpieczenia ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 14:57 korinka

Schemat jest taki - jesteś na L4, nie musisz nic składać...składasz dopiero po urodzeniu wyrejestrowanie z ubezpieczeń i rejestrujesz się tylko do składki zdrorowotnej. Po skończeniu macierzyńskiego musisz znowu wyrejestrować się i zarejestrować do społecznych, a po urodzeniu 2 dziecka robisz tak ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 14:27 konto usunięte

Witam,wiem że to pytanie przewijało się ale jeszcze raz zapytam.Jeśli od 7go kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim(ciąża- pierwsze zwolnienie na 2 tygodnie, potem pewnie kolejne na 2 tygodnie) to muszę zapłacić do 10go maja maksymalne składki? Ale czy potem jak złożę korekte Zus DRA to uwzględnią ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 12:44 puchaczus

Dziękuję, a czy ta procedura obowiązuje teraz, jeśli w poprzedniej ciąży  skłądałam te druki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 12:00 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Na marginesie - umowa o pracę powinna mieć formę pisemną, a w razie niedochowania takiej formy, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić Pani ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i warunków. Zaniechanie tego obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 11:55 Adam Sroga - Radca prawny

Obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie art. 186(7) kodeksu pracy jest dopuszczalne przez cały okres przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego. Ochrona przed zwolnieniem przysługuje przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż przez 1 rok. Jeśli więc zdecyduje się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]