Witam!
niedawno zaczęłam pracę u nowego pracodawcy. Miałam z nim podpisać umowę od 1 kwietnia 2015, ale okazało się, że jestem w ciąży.
Pracodawca powiedział, że podpisze ze mną umowę, jeżeli od maja pójdę na L4 i zrzeknę się wypłaty wynagrodzenia na piśmie. Moje pytanie jest takie: czy takie oświadczenie ma jakaś moc prawną?
2015-04-20 12:00 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2015-04-20 17:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-11-30 15:49 przez konto usunięte
Pracuję w fabryce na produkcji. Od czerwca do lipca byłam na L4 z powodu ciąży, po tym czasie poroniłam i wróciłam do pracy.Moje L4 trwało 41 dni. Czy pracodawca ma prawo nie dać mi podwyżki, gdyż moje L4 przekroczyło 20 dni?
Dodano 2014-05-13 15:00 przez ika85
Witam serdecznie,
pracuję już 9 lat bez żadnych przerw, niestety zatrudniona jestem niebezpośrednio przez pracodawcę na rzecz jakiego pracuję tylko przez pośredniaka. Niestety co rok lub 2 lata zmienia się spółka.
W grudniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, na zwolnienie lekarskie poszłam w marcu...
Dodano 2015-12-03 10:29 przez Mala2015
Przebywałam na urlopie wychowawczym do 31 grudnia. Z 30-dniowym wyprzedzeniem wysłałam do pracodawcy pismo, że z dniem 26 września przerywam urlop wychowawczy i rezygnuję z jego dalszej części i z dniem 27 września wracam do pracy.Pracodawca po 3 tygodniach przysłał mi pismo, że nie może mnie zatrud...
Dodano 2014-10-16 12:39 przez klinka7
Witam,
od 28.06.2014 r. przebywam na urlopie macierzyńskim i ponownie zaszłam w ciążę.
Moje wynagrodzenie przed pierwszą ciążą składało się z podstawy i premii. Na L4 pod koniec ciąży otrzymywałam 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesiecy (podstawa premia), teraz oczywiście w związku z ro...
Dodano 2014-09-22 09:01 przez sand
Witam,
od połowy marca miałam staż z UP. Z dniem 01.08.2014 r. zostałam zatrudniona na pełny etat, w pierwszym miesiącu pracy miałam 7 dni L4 niezwiązanego z ciążą.
Obecnie nienajlepiej się czuję. Czy mogę iść na L4? Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie ...
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
Szalony okres covidowy wymusił konieczność dostosowania się do nietypowych okoliczności w wielu dziedzinach życia społecznego. Zmiany nastąpiły także w sektorze zatrudnienia, w którym istotne było zachowanie ciągłości procesu ...
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...
2023-07-12 10:58
2023-04-11 20:01