eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracownica po urlopie macierzyńskim musi wyrazić zgodę na zmianę miejsca pracy?


2015-04-20 15:30 autor: anna343

2 261 odsłon

Czy pracownica po urlopie macierzyńskim musi wyrazić zgodę na zmianę miejsca pracy?

Witam,

po zakończeniu urlopu macierzyńskiego chciałabym wrócić do pracy na 7/8 etatu. Niestety mój dotychczasowy dział został w całości przeniesiony o 300 km. Pracodawca daje mi możliwość powrotu, ale do nowej lokalizacji.

Czy moja rezygnacja z tej opcji wymusza na pracodawcy zaoferowania pracy na podobnym stanowisku w starej lokalizacji, czy jest jednoznaczne z otrzymaniem wypowiedzenia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-20 17:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po powrocie do pracy pracodawca może Pani zmienić warunki, tym bardziej że została wprowadzona zmiana organizacyjna dotycząca całego działu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-21 00:09 autor odpowiedzi: anna343

    Czy zmniejszony wymiar etatu nie chroni mnie przed ta zmiana? Czy jesli odmowie moge otrzymać wypowiedzenie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-21 10:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku zwolnień grupowych może Pani otrzymać wypowiedzenie.

    anna343 skomentował/a odpowiedź 2015-04-21 18:13

    W tym przypadku nie ma zwolnien grupowych. Nie zgodze sie na przenosiny bede starala sie o znalezienie podobnego etatu w "starej lokalizacji".

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • KasiaKow

    Dodano 2014-11-07 21:16 przez KasiaKow

    Zmiana miejsca wykonywania pracy po urlopie macierzyńskim

    Jestem przedstawicielem medycznym. Wracam do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Przed urlopem pracowałam na terenie woj. dolnośląskiego (Wrocław i okolice). Moja umowa jasno precyzuje, że miejsce wykonywania pracy to województwo dolnośląskie. Obecnie otrzymałam informację od pracodawcy, że jedy...

  • Agaaga111

    Dodano 2020-08-05 11:37 przez Agaaga111

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Witam,  We wrześniu będę wracać do pracy po urlopie macierzyńskim. Zmniejszyłam etat do 7/8. Chciałabym dowiedzieć się czy Pracodawca może skierować mnie do pracy w Oddziale, który znajduje się w innym mieście? W umowie miejsce pracy mam określone jako region północy. Czy jeżeli jest taka możliwość ...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-05 21:49 przez konto usunięte

    Zmiana miejsca pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego

    Czy po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca ma prawo zmienić miejsce wykonywania pracy? Zaznaczę, że w moim przypadu nowym miejscem pracy będzie to samo miasto, tylko muszę ponieść dodatkowe koszty dojazdu i stracić więcej czasu na dojazd. Nowe miejsce pracy nie jest oddziałem mojej firmy. S...

  • kaziamax

    Dodano 2014-07-08 12:52 przez kaziamax

    Czy pracodawca może zmienić miejsce pracy przed emeryturą?

    Witam,
    pracuję w centrum handlowym jako sprzedawca (na czas nieokreślony). Na początku stycznia 2015 r. mojemu pracodawcy kończy się umowa dzierżawy sklepu i z tego co wiem dalej tej umowy pracodawca nie przedłuży.
    Doszły mnie słuchy, że moja szefowa (z którą od pewnego czasu nie mam wspólnego język...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-04-15 17:01 przez konto usunięte

    Czy pracodawca może mnie przenieść do innego oddziału po urlopie rodzicielskim?

    Zakończyłam już urlop rodzicielski, obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Mój pracodawca poinformował mnie, że po powrocie zostanę przeniesiona do innego oddziału. Stanowisko i zakres obowiązków zostanie ten sam, natomiast zmieni się miejsce wykonywania pracy. Co prawda, w tym samym mieś...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

    Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...

  • Badanie trzeźwości a RODO

    Badanie trzeźwości a RODO

    Na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych pojawił się komunikat, w świetle którego pracodawcy nie mają możliwości samodzielnie przeprowadzać kontroli stanu trzeźwości pracowników. Podstawą takiego stanowiska jest art. 17 ustawy o ...

  • Czy dojazd do pracy stanowi każdorazowo czas pracy?

    Czy dojazd do pracy stanowi każdorazowo czas pracy?

    Duże poruszenie w mediach branżowych, ale i wśród praktyków prawa pracy, wzbudził wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydany w dniu 10 września 2015 roku w sprawie Tyco (C-266/14).

  • Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

    Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

    Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania