2013-11-13 23:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie, nie jest zgodne z przepisami, skoro dostaje Pan pargony, to znaczy, że zainstalowana jest kasa fiskalna i sprzedaż powinna odbywać się po zarejestrowaniu sprzedaży w kasie  fiskalnej. Jeśli tego sklep nie robi to naraża się na konsekwencje karno skarbowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-21 08:40 konto usunięte

Szef się "źle" upiera. Po każdej niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni należy skierować pracownika na badanie kontrolne, które określi jego zdolność do pracy.
Spotkałam się nawet ze stanowiskiem, w którym twierdzono, że bez tych badań pracownik nie może bezpośrednio wziąć urlopu po zakończe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zasiłek emerytalny to nie emerytura. Pełną emeryturę nabywa się po uzyskaniu wieku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 14:28 makwoj1

Czy ma znaczenie fakt, że cała sprawa dotyczy osoby będącej emerytem (jak wspomniałam na wstępie) a równocześnie pracującej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-03 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zatrudniający pracownicę ciężarną, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Mówi o tym cały art. 179 K.p. Dla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 22:43 Piotr Górny - prawo pracy

odmówic zapłaty i napisac ze naleznosc jest przedawniona - powinno pomóc [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest na czas nieokreślony, to pracodawca nie może jej wypowiedzieć z terminem rozwiązania ( urodzenia dziecka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyszło jako zwykły list, to może go Pani wyrzucić do kosza. Nie ma sensu odpowiadać na korespondencję, która nie jest rejestrowana. W obecnej sytuacji musi Pani czekać na rozwój wydażeń. Być może na zwykłych listach  (znam takie przypadki dotyczące nie tej konkretnej firmy), się skończy. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]