2013-11-19 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momecie powrotu do pracy, przed jej podjęciem. Może Pan we wtorek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-17 13:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Umowa zlecenie - bardzo niedobra w Pani sytuacji. Nie chroni Pani nic z kodeksu pracy. Przy zleceniu płaci się za wykonanie określonych prac zleconych. Co do przedłużenia umowy - na zleceniu może ona nie zostać przedłużona - ten przywilej jest tylko w przypadku umów wynikających z kodeksu pracy.

N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 20:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przede wszystkim płacimy podatek od dochodu, czyli od tego co na sprzedaży zarobiliśmy. Jeżeli nie uda się wydać całości pieniędzy na własne cele mieszkaniowe, to tylko ta część, która nie zostanie wydana, będzie podlegać opodatkowaniu. Dla porządku proszę jeszcze tylko napisać w którym roku nastąpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 06:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No właśnie - otwieramy firmę w zakresie świadczenia usług czy też świadczymy takie usługi (sporadycznie) poza dg?
Jeżeli jest to kilka usług w ciągu roku osobiście nie otwierałbym w tym zakresie firmy, zaś uzyskany dochód wykazał po zakończeniu roku w PIT-36 w innych źródłach dochodów (uwaga - można... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 09:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Emeryci idą na emeryturę. Pracowników administracyjnych nie obowiązuje KN. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-20 15:20 wfirma.pl - księgowość online

Tak z tym, że w takim przypadku telefon na kartę powinien być wykorzystywany wyłącznie w celach działalności gospodarczej, jako że nie jest sporządzany w tym przypadku biling pozwalający rozróżnić rozmowy firmowe i prywatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie da się tego wytłumaczyc racjonalnie o ile strony nie są zainteresowane racjonalnym wyjaśnieniem i chęcią kompromisu. Tylko rozmowa i tłumaczenie a zarazem poznanie intencji drugiej strony może dać kompromis, o ile taki będzie mozliwy. Kodeks pracy nie reguluje chęci bądź jej braku. Ze swojej str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 Jowita

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]