eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża na wychowawczym i przerwanie urlopu. Czy pracodawca może się nie zgodzić?


2013-11-22 08:40 autor: ammichalik

7 576 odsłon

Ciąża na wychowawczym i przerwanie urlopu. Czy pracodawca może się nie zgodzić?

Witam,

mam umowę na czas nieokreślony, jestem od 2011 do 21.06.2014 na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w 3 tyg. ciąży. Termin porodu na lipiec 2014 w związku z tym mam pytanie: czy prawnie mogę napisać pismo o przerwaniu urlopu wychowawczego i z dniem powrotu do pracy przedstawić pracodawcy L4, czy może się nie zgodzić?

Dodam, że we wrześniu chciałam wrócić do pracy, ale szef się nie zgodził mówiąc bym dokończyła urlop wychowawczy, teraz wiem, że mogę wysłać pismo tylko musi być wysłane 30 dni przed powrotem do pracy tylko mają to być dni robocze czy "ogólnie" dni? Co jeżeli szef dalej nie bedzie się chciał zgodzić, firma jest mała, 4-osobowa.

Proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-22 08:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani wrócić do pracy, będąc w ciązy szef nie może Pania zwolnić. Pismo powinno byc dostarczone 30 dni przed podjęciem pracy (nie robocze). Jeżeli szef nie będzie się zgadzał może Pani poinformowac PIP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-11-22 09:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Z dniem powrotu do pracy moze Pani przedstawic zwolnienie L4 i isc na zwolnienie do dnia porodu a pozniej korzystac z urlopu macierzynskiego.

     

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-16 08:31 autor odpowiedzi: ammichalik

    Witam ponownie mam nowe pytanie a mianowicie jednak nie skróciłam wychowawczego i pozostałam na urlopie wych. do konca czyli do 10.06 po zakończeniu wych.na 1 dziecko  wysłałam do pracodawcy zwolnienie chorobowe pocztą (a informując go  telefonicznieże jestem 34t.ciąży szyjka mi się skróciła i muszę leżeć by nie urodzić przedwcześnie) gdy orzymał to zwolnienie zadzwonił do mnie z pretensjami i obelgami , jak ja mu mogłam wysłać zwolnienie chorobowe i że on mi nie będzie nic płacił bo nie ma pieniędzy (mam umowę na czas nie określony) w zwiazku z tym mam pytanie: przy mojej umowie co mi się należy od pracodawcy? czy może mi nie podpisać dokumentów do maci erzyńskiego, wychowawczego ( bo zapewne nie będzie chciał ze mną rozmawiać) w jaki sposób moge od niego wyegzekwować to co mi się należy czy powinnam mu "darować" chorobowe, proszę o pomoc ammichalik

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-16 08:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Szef się wsciekł, bo zgodnie z prawem, nic nie może Pani zrobić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-16 10:18 autor odpowiedzi: ammichalik

    Przy mojej umowie co mi się należy od pracodawcy? czy może mi nie podpisać dokumentów do macierzyńskiego, wychowawczego (bo zapewne nie będzie chciał ze mną rozmawiać) w jaki sposób moge od niego wyegzekwować to co mi się należy czy powinnam mu "darować" chorobowe, pozatym słyszałam od znajomej, że pracodawca wypłacając mi 33 dni chorobowego nic nie traci bo i tak pod koniec roku ma to zwracane przez urząd czy to prawda? w jakim wypadku tak się dzieje? Przyznam się szczerze że boje sie szefa bo jest porywczym cholerykiem wiec jak moge bezpiecznie wyegzekwować od niego to co mi sie należy????

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-16 14:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jak nic nie traci? Musi Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za zaległy urlop, opłacić składki- a pracownika i tak nie ma przez parę lat. O)czywiście, nic nie może zrobić (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób). Dokumenty, które mu Pani dostarczy musi przekazać do ZUSu, oraz - nie mając wyboru- zgodzić się na urlop wychowawczy. W razie problemów może Pani poinformować PIP, dobijając szefa totalnie.

    Jenevieve skomentował/a odpowiedź 2014-06-27 21:35

    Witam, mam pytanie dotyczące ekwiwalentu za zaległy urlop. Mam podobną sytuację - przerywam urlop wychowawczy i przechodzę na L4 pierwszego dnia ( jestem w drugiej ciąży). Przed urlopem macierzyńskim i wychowawczym na pierwsze dziecko wykorzystałam tylko pojedyncze ( może 2-4) dni z przysługującego mi urlopu. Dziecko rodziłam w 2012 w październiku ( przed porodem byłam na L4 od maja 2012). Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi jakiś ekwiwalent za 2012 rok ?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-17 19:07 autor odpowiedzi: ammichalik

    Witam ponownie, piszę ponieważ otrzymałam dzisiaj od szefa dziwne "pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu " czy on ma prawo mi coś takiego wysyłać i rządac podpisu jak mam umowę na czas nie określony? Bardzo Proszę o Pomoc ammicha

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-17 21:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli umowa jest na czas nieokreślony, to pracodawca nie może jej wypowiedzieć z terminem rozwiązania ( urodzenia dziecka).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 09:49 autor odpowiedzi: ammichalik

    Witam mam jeszcze jedno pytanie odnośnie tego pisma od szefa czyli jak się okazuje wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu porodu czy podpisując takie pismo bede mogła korzystać z macierzyńskiego czy całkowicie stracę taką mozliwosć?? przyznam , że mam mętlik w głowie i sama nie wiem co robić a chcę miec tylko świety spokój w 8 mc ciaży PROSZE o POMOC!

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 10:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Będzie mogła Pani skorzystać z zasiłku macierzyńskiego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 12:54 autor odpowiedzi: ammichalik

    Na jakiej podstawie obliczany jest zasiłek macierzyński? i czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można zarejestrować się w biurze pracy i pobierać bezrobocie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 13:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pobierajac zasiłek macierzyński, nie może się Pani zarejestrować w  PUP jako osoba bezrobotna.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 13:10 autor odpowiedzi: ammichalik

    A jak obicza się zasiłek macierzyński w moim wypadku gdy byłam na wychowawczym 3 lata teraz na chorobowym od 10.06 do rozwiązania które ma nastapić w lipcu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 13:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-06-18 14:55 autor odpowiedzi: ammichalik

    Bradzo dziękuje za wszystkie informacje Bardzo dużo mi Pan rozjaśnił :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • xxx85

    Dodano 2014-02-24 13:53 przez xxx85

    Urlop wychowawczy a zmiana stanowiska

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym, dokładnie od maja 2013 r. po urodzeniu pierwszego dziecka. Otrzymałam pismo od pracodawcy, iż od 1 marca 2014 r. jestem przeniesiona do innej komórki organizacyjnej oraz miejsce pracy oddalone o około 30 km od miejsca zamieszkania. W związku z tym moje ...

  • kaaasia1982

    Dodano 2013-07-25 16:15 przez kaaasia1982

    Wysokość świadczeń na L4 w ciąży po urlopie wychowawczym

    Witam,
    Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 12.07.2013 r. Okazało się, że jestem w ciąży, dlatego planuję przerwać urlop i wrócić do pracy jednocześnie idąc na zwolnienie, aby otrzymywać świadczenia. Jednak z uwagi na to, że w pracy nie ma mnie już ponad 2 lata zastan...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-10-24 09:48 przez konto usunięte

    Koniec urlopu wychowawczego, druga ciąża a L4. Jak poinformować pracodawcę?

    Witam,
    Do 31.12.2013 r. jestem na urlopie wychowawczym (umowa o pracę jest na czas nieokreślony). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Po zakończeniu urlopu wychowawczego planuję przejść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę wcześniej poinformować pracodawcę o moich planach bez ryzyka zwolnienia np....

  • lidia87

    Dodano 2013-09-25 15:08 przez lidia87

    Przerwanie urlopu wychowawczego z powodu ciąży. Czy pracodawca może odrzucić mój wniosek?

    Witam,
    posiadam umowę na czas nieokreślony, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 31 marca 2014 roku (zaznaczę, iż to mój pierwszy rok urlopu). Obecnie jestem w ciąży. Wcześniej już pytałam Pana, na jaki czas muszę wrócić do pracy, aby L4 było płatne. Czy pracodawca dowiadując się...

  • marzeniaj

    Dodano 2014-06-25 23:03 przez marzeniaj

    Powrót z urlopu wychowawczego a badania kontrolne

    Witam,
    przebywam na urlopie wychowawczym do 15.06.2015. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Napisałam rezygnację z urlopu wychowawczego i powrót do pracy z 30 dniowym wyprzedzeniem. Zamierzam w pierwszym dniu powrotu do pracy przedstawić L4.
    Natomiast pracodawca nie dał mi odpowiedzi czy mogę wrócić do ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

  • Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...

  • Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

    Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...

  • Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

    Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

    Rozważmy następującą sytuację: jedna z pracownic złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu zmieniła zdanie i wycofała pismo, nie zachowując tym samym ustawowo przewidzianego terminu na cofnięcie wniosku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania