2016-09-21 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie chodzi o przedłużenie umowy do porody, tylko o to, że nie może Panią zwolnić. Jeżeli ma Pani zaświadczenie o ciąży to powinna go Pani jak najszybciej dostarczyć a szef powinien wycofać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-21 20:01 Patrycjusz Miłaszewicz - Radca prawny

Dzień dobry, stosownie do art. 363 § 1 Kodeksu cywilnego "Naprawienie szkody powinno nastąpić, według wyboru poszkodowanego, bądź przez przywrócenie stanu poprzedniego, bądź przez zapłatę odpowiedniej sumy pieniężnej. Jednakże gdyby przywrócenie stanu poprzedniego było niemożliwe albo gdyby pociągał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-21 14:50 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński faktycznie trwa 20 tygodni, ale potem może też Pani korzystać z urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie). Jeśli zajdzie Pani w ciążę na urlopie wychowawczym, to najkorzystniej będzie przerwać ten urlop i w dniu określonym w zawiadomieniu do pracodawcy jako dzień powrotu przedstawić zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-21 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu może Pani skorzystać. Zwolnienie także może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia, nie przysługuje mu zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego. Art. 172 k.p. stanowi, iż za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to przejcie z art. 23 prim, to nie powinno byc problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba nie. Nie ma znaczenia to, na jaką się idzie emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 14:23 Adam Sroga - Radca prawny

I właśnie o takie wyliczenie okresu ciąży chodzi. Jeśli była Pani w conajmniej 1 tygodniu ciąży w momencie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, to może Pani złozyć oświadczenie o tym, że wcześniejsze zostało złożone pod wpływem błędu i je Pani cofa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 12:12 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli nie miała Pani w momencie składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron świadomości co do swojego stanu ciąży, to może się Pani uchylić od skutków prawnych takiego oświadczenia. Należy podnieść działanie pod wpływem błędu. Takie stanowisko potwierdził SN (wyrok z 19.03.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 12:07 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani jedynie zawiadomić pracodawcę, że chce Pani przerwać urlop wychowawczy i z danym dniem wrócić do pracy. Zawiadomienie należy złożyć pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem. W dniu powrotu może Pani przedstawić zwolnienie. Nie musi Pani przechodzić innych badań. Obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]