2016-09-07 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na tą sama chorobę na pewno nie. Na inną - nie wiem jak podejdzie ZUS do sprawy-, ale cóż, zawsze można próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie zawsze  oże Pani iść, ale nie zawsze będzie płatne. Przy umowie o prace okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc należy tyle przepracować. ZA wczesniejsze zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym powinna się zgadzać. Jezeli cośwychodzi ponad normę, to za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca wypłaca kasę. Jest możeliwośc przesunięcia nadgodzin na następny okres rozliczeniowy, ale to "musi " wyjśc od pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobietę w ciązy nie można zwolnić w żadnym wypadku, chyba że z art 52 K.p. Inną kwestią jest nie przedłużenie umowy. Tutaj zachodzi koniecznośc dla pracodawcy taka, jeżeli okres zatrudnienia jest dłuzszy niż 1 miesiąc a w dniu rozwiązania umowy kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to taka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie o jaką umowę chodzi??? Zgodnie z kodeksem pracy maksymalny okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kiedy kończy się doba? Siódmego nie może Pan byc w pracy. Pracodawca tak powinien ułożyć grafik, aby PIP i ZUS się nie przyczepił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Ma Pani do tego prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienia będą na sasadzie zwolnień grupowych , to mogą Pani wypowiedzieć umowę. Jeżeli jest Pani na urlopie wychowawczym, to jak ma Pani iść do pracy??? Po powrocie do pracy może Pani dostać wypowiedzenie z okresem kodeksowym. Może być ono skrócone do 1 miesiąca. Może Pani iśc na zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie likwidacja firmy, to nic nie może Pani zrobić. Wszelkie roszczenia wobec pracodawcy nalezy dochodzić w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]