2016-09-26 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

P przepisach nie znaleazłem nic o rencie rodzinnej, wię radziłbym skorzystać z porady bezpośrednio w KRUsie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie powinna być na czas nieokreslony, ale nie znając szczegółów zawieranych umów nie mogę jednoznacznie odpowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pogadac z szefem, a jezeli nie wypłaci to nie ma innej drogi jak powinformować PIP ( teoretycznie jest to tajemnica) lub wnieśc sprawę do sądu. Skutki jakie moga byc, są nieprzwidziane w każdym aspekcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z § 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) zarówno oświetlenie naturalne, jak i sztuczne (elektryczne) powinno spełniać wymagani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 10:05 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. Projekty, zlecenia nie mają dla Pani znaczenia jeśli chodzi o trwałość stosunku pracy i ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 09:46 konto usunięte

1. W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa.
2. Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 07:43 konto usunięte

Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jeżeli pomiędzy ostatnim pobieranym świadczeniem a kolejnym nie będzie przerwy wynoszącej co najmniej 3 miesięcy kalendarzowych, a co za tym idzie wysokość kolejnego zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 06:40 konto usunięte

Urlop okolicznościowy udzielany jest na dni nie na godziny. Mamy tutaj do czynienia ze zwolnieniem od pracy, a nie z urlopem wypoczynkowym w rozumieniu Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten miesiąc powinni Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Posiłki regeneracyjne dla pracowników przyznawane są na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]