2016-11-05 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest mała różnica. W cześniej napisała Pani że została zwolniona a teraz że została zwolniona z dniem rozwiązania umowy. Jeżeli umowa się skonczyła, to świadczenie się nie należy. Warunkiem jest zwolnienie pracownika a nie zakonczenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mógł posiadać umowę na czas nieokreślony do.... 30.10.2016 roku????Kwestię artykułu 23 prim może wyjaśnić : http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od zmiany etatu i nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie Pani mamy, czyli pracodawcy, to jeżeli są spełnione pozostałe warunki mama powinna otrzymać świadczenie przedemerytalne. Dodam tylko , że nalezało przepracowac co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy  i mieć prawo do zasiłku dla bezro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Zsiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc miniej więcej tyle co Pani zarabia. Zasiłek macierzynski po porodzie to kwota 1000 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc zasiłku uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia a nie ilości przepracowanych godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Coś mi tu nie gra. Jezeli jest to duża firma, to składki były odprowadzane. Problem może byc po stronie ZUSu i NFZ. Ubezpieczenie zdrowotne wygasza sie po 30 dniach zatrudnienia, ale jezeli ma Pan L-4 to w dalszym ciągu jest Pan uzbezpieczony. Być może informacja z ZUSu nie przeszła do NFZ i na EWUŚ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W odpowiedzi na Pani pytanie załączam:http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek): • wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, • przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: – wynagrodzenie za czas niezawinioneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, z wyjątkiem jednej części w wymiarze 16 tygodni urlopu, która może być wykorzystana aż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Między urlopem macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]