2016-09-20 12:12 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli nie miała Pani w momencie składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron świadomości co do swojego stanu ciąży, to może się Pani uchylić od skutków prawnych takiego oświadczenia. Należy podnieść działanie pod wpływem błędu. Takie stanowisko potwierdził SN (wyrok z 19.03.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 12:07 Adam Sroga - Radca prawny

Powinna Pani jedynie zawiadomić pracodawcę, że chce Pani przerwać urlop wychowawczy i z danym dniem wrócić do pracy. Zawiadomienie należy złożyć pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem. W dniu powrotu może Pani przedstawić zwolnienie. Nie musi Pani przechodzić innych badań. Obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 12:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli okaże się, że zaszła Pani w ciążę przed złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, to może Pani cofnąć ww. oświadczenie (działanie pod wpływem błędu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 08:33 Adam Sroga - Radca prawny

Sama sobie Pani odpowiedziała. Podobne stanowisko wyraził SN w wyroku z 19.03.2002 r., I PKN 156/01. SN przyjął, że " pracownica, wiedząc o swoim stanie ciąży, z pewnością nie zrezygnowałaby z bezpieczeństwa prawnego, ekonomicznego i socjalnego, a także komfortu psychicznego, jaki stwarza jej pozost... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279)   zakazuje, wypłacania ekwiwalentu pieniężnego w miejsce posiłku profilaktycznego. Zakaz ten dotyczy również wydania pracownikom bonów żywnościowych, chyba że bony będą realizo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisał wczesniej Pan Adam jest Pani chroniona od samego poczatku. Ważne jest to, aby dostarczyć szefowi zaświadczenie o ciązy. Uniknie Pani wtedy chodzenia po sądach, aby to udowodnić. Warto pamiętać, że wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne i jeżeli okazało by się, że pracodawca zdecyduj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pan tego robić w CEiDG. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zlecenie jest z tym samym pracodawcą, co umowa o prace , to zasiłek Pani dostanie. Jezeli jest to inny pracodawca, to zasiłku nie bedzie. Opłacanie składki zdrowotnej jest obowiązkowe, ale do zasiłku nalezy odprowadzać dobrowolna składkę chorobową. Przy umowie o pracę ( minimalna krajow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezż czy rozwiązała Pani umowę w jednym czasie. W przypadku gdy pracownik pracuje jednocześnie u kilku pracodawców, ale przechodząc na emeryturę nie rozwiązuje jednocześnie wszystkich umów o pracę, otrzyma tylko jedną odprawę emerytalną. Zobowiązany do jej wypłaty będzie pracodawca, z którym ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli będzie upadłośc, to zasiłki wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]