2020-10-09 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie było zmniejszenia wymiaru, to śrenia zostane wyliczona z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w niedziele ma Pani mieć dzień wolny. Jezeli w okresie rozliczeniowym pracodawca nie moze Pani udzielić dnia wolnego ( a to jest jeden miesiąc) , to za ten dzień przepracowany musi zapłacić Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ocenę ryzyka robi Pani na stanowisku pracy. Zgoda klienta nie jest potrzebna- bo szczerze mówiąc nie wiem co to może oznaczać?. Nie może Pani robic pomiarów na stanowisku pracy, gdy pracownik pracuje w miejscu zleceniodawcy. Ocenia Pani ryzyko z uwzględnieniem pracy w miejscu, poza siedzibą pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-09 18:19 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Zakładając, że nie doszło u Pani do zmiany wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-08 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Na urlopie wychowawczym nie ma Pani prawa do pobierania zasiłku. Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. Nie musi PAni wracać do pracy, ale jeżeli po powrocie i przepraco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-08 16:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obliczu nakreślonej sytuacji ma Pani prawo żądać, aby wypowiedzenie zostało uznane za bezskuteczne (pracodawca ma obowiązek cofnąć swoje oświadczenie woli). Należy przy tym dostarczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży.Nie ma ustawowego terminu, w którym pracodawca powinien odnieść s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-07 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można mu zlecić inna pracę, bez zmniejszania wynagrodzenia, ale tylko na 3 miesiące. Nie potrzeba do tego formy pisemnej.W innym przypadku zachodzi zmiana warunków pracy i płacy, ato wymaga zmiany pisemnej. Zmiany umowy za porozumieniem albo wypowiedzenia dotychczasowej umowy, jak nie będzie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-07 05:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

no wygląda to na udzielenie pożyczki i jej zwrot. Tylko że - na zgłoszenie pożyczki fiskusowi, aby nie było podatku, jest 14 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-06 16:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W opozycji do stanowiska szefowej pozostaje art. 177 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony (...), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.____________Pełna treść art. 177 Kodeksu pracy:Ochrona pracownicza w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-06 15:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W mojej ocenie legalność, wymuszania na pracowniku wykonywania pracy bez względu na warunki pogodowe, jest wątpliwa. Należy zwrócić uwagę, że jazda na rowerze, np. w trakcie silnych wyładowań atmosferycznych, może grozić porażeniem piorunem, a zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, gdy warunki pracy nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]