Witam,
czy powierzając czasowo pracownikowi wykonywanie innej pracy na podstawie art. 42 par. 4 KP powinnam zmienić mu wynagrodzenie na wyższe, jeżeli na danym stanowisku zgodnie z regulaminem takie obowiązuje?
Pracownica jest opiekunem, jednak czasowo chcemy powierzyć jej wykonywanie obowiązków pracownika socjalnego (pracownik posiada odpowiednie kwalifikacje). Opiekun zarabia mniej niż pracownik socjalny, czy w takim wypadku powinniśmy zwiększyć pracownicy wynagrodzenie?
Zgodnie z Kodeksem Pracy nie można pracownikowi za czas powierzenia innej pracy obniżyć wynagrodzenia, ale co w sytuacji odwrotnej?
Pozdrawiam, Iza
2020-10-07 20:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-11 17:36 przez Karolcia28
Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 12.2007 r. jako asystent (poczta polska), a od maja 2013 mam powierzone pełnienie obowiązków na czas nieobecności koleżanki (macierzyński) do 2.07.2014.
Obecnie jestem w ciąży i w maju planuję iść na zwolnienie. Czy pracodawca może znieść mnie spowro...
Dodano 2017-07-29 09:15 przez uzytkownik07
Witam,
wraz z koleżanką jesteśmy studentkami i od miesiąca pracujemy w pewnym sklepie spożywczym na kasie (przynajmniej tak oficjalnie zostałyśmy przyjęte). Po około 3 dniach pracy otrzymałyśmy umowę zlecenie na kwotę 883 zł brutto z zastrzeżeniem, że na umowie jest "ustawianie towarów na półkach, u...
Dodano 2020-10-11 15:32 przez Kamill
Dzień dobry. Czy będąc zatrudniony na innym stanowisku niż kierowca (ślusarz) mogę prowadzić auto ciężarowe w firmie, która wykonuje przewozy na potrzeby własne? (Przywóz materiałów do produkcji, wywóz gotowych elementów do klienta itp.) Czy w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany zrobić aneks d...
Dodano 2019-10-02 14:08 przez zumba
Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie jak wszyscy. Że w tej fi...
Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960
Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zakłada umieszczenie przez pracodawców informacji o wysokości oferowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu. Dokument trafił do sejmowej komisji, która zajmie się szczegółami nowelizacji. Taka ...
Zmiany w prawie: zarobki w Polsce będą jawne?
Wciąż niewiele firm w Polsce decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
