eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Druga ciąża na urlopie macierzyńskim


2020-10-06 13:43 autor: Nikolus92

1 676 odsłon

Druga ciąża na urlopie macierzyńskim

Jestem na urlopie rodzicielskim do 11.12.2020. 30 listopada kończy mi się umowa o pracę na czas określony, zawarta na 2 lata. Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży. Obecnie 17 tydzień.

Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu?

Pytanie zaktualizowano 2020-10-06 13:44

Szefowa twierdzi, Że nie i żegnamy się z końcem listopada.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-10-06 16:01 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    W opozycji do stanowiska szefowej pozostaje art. 177 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony (...), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
    ____________
    Pełna treść art. 177 Kodeksu pracy:
    Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Basia1993

    Dodano 2022-04-01 12:21 przez Basia1993

    Ciąża, a umowa do dnia porodu

    Umowę o pracę miałam podpisaną na trzy miesiące 01.01.2022 - 31.03.2022. 1 kwietnia byłam u lekarza i otrzymałam informację, że jestem w ciąży.
    Z pracodawcą mam podpisaną kolejną umowę, ale tylko na miesiąc czasu 1.04.2022 - 31.04.2022. Co w takim przypadku? Czy poprzednia umowa powinna zostać przed...

  • TakaJedna

    Dodano 2019-05-21 13:43 przez TakaJedna

    Początki ciąży a przedłużenie umowy

    Witam,
    mam umowę o pracę na czas określony do końca tego roku. To jest moja 2 umowa, pierwszą dostałam początkiem września 2018 r. 
    Jesienią tego roku chcemy zacząć starać się o dziecko i teraz pytanie: gdybym np. zaszła w ciążę w październiku/listopadzie/początkiem grudnia, a w grudniu przedłużylib...

  • harańczyk123

    Dodano 2019-05-08 15:33 przez harańczyk123

    Koniec umowy - przez ciążę a ciąża

    Witam,mam pewien problem. Pracuje u obcokrajowca w hurtowni. Mam umowę na czas określony do 31.05.2019, to już moja druga umowa u tego samego pracodawcy. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 7. tygodniu i 5. dniu. Wiem, że on wiedząc, że jestem w ciąży nie przedłuży mi umowy o pracę. W dzie...

  • kate12345

    Dodano 2019-04-21 00:04 przez kate12345

    Ciąża na urlopie rodzicielskim i koniec umowy

    Witam,jestem na urlopie rodzicielskim do dnia 1.08.2019. Z moim obecnym pracodawcą mam umowę na czas określony do dnia 10.05.2019. Będę wtedy w 7. tygodniu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do nia porodu? Czy gdybym zrezygnowała z rodzicielskiego i przedstawiła w pracy L4 przed ...

  • Elżbieta2018

    Dodano 2018-04-16 10:40 przez Elżbieta2018

    Zakończenie umowy o pracę przed porodem

    Witam!Mam umowę o pracę do końca września 2018, a termin porodu na początek października. Jestem w tej chwili na L4 i zastanawiam się, jak będzie wyglądała moja sytuacja, jeśli skończy mi się umowa o pracę, a ja nadal nie urodzę? Czy muszę się zgłosić do PUP? Czy przysługuje mi macierzyński, płatny ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop rodzicielski a ciąża i praca

    Urlop rodzicielski a ciąża i praca

    Przepisy z 2013 r. dotyczące uprawnień rodzicielskich, w tym wprowadzenie nowego pojęcia – urlopu rodzicielskiego - wprowadziły szereg udogodnień dla młodych rodziców, ale i sporo zamieszania. Właśnie mija rok od zatwierdzenia zmian w ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim

    Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.

  • Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Obecnie w Polsce obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego, który 16 maja wprowadzono w miejsce stanu epidemii. Nie spowoduje to jednak odwołania wielu przepisów szczególnych, w tym tych dotyczących prawa pracy. Więcej w urlopach zmieni ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania