2014-03-21 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca odmawia Pani prawa do wolnego i nie potrafi dokładnie okreslic czy i kiedy (w okresie rozliczeniowym) odda Pani wypracowane nadgzoniny, to ostatecznie łamanie swoich praw może Pani zgłosić do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowybędzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 07:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownica nie musi pracować pół roku. Maksymalny okres wyczekiwania na prawo do zasiłku w przypadku obowiązkowych składek wynosi 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W zależności od osiąganych dochodów renta może być zmniejszona lub zawieszona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-21 06:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński + rodzicielski obecnie wynosi 52 tygodnie. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Zasiłek będzie naliczony od dochodów. Z urlopów może Pani korzystać będąc zatrudniona. jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to w chwili zakonczenia umowy należy się Pani ekwiwalent za niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-20 20:40 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

270,40 zł to jest 9% od podstawy 3004,48, a zgodnie z ustawą odliczamy 7,75%  od podstawy 3004,48 i to daje 232,85zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-20 20:06 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

kwotac 232,85 to składka zdrowotna do odliczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-20 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy na zastępstwo, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzenia. Do dnia porodu może Pani pobierac zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-20 13:30 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację:
przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy,
przebywała na urlopie wychowawczym,
pobierała zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-20 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może ją Pan zwolnić, uzasadniając to likwidacją stanowiska oraz względami ekonomicznymi. Oczywiście, pracownik ma 7 dni na to, aby się odwołac do sądu. Pozsostaje jeszcze porozumienie stron. [ pokaż całą odpowiedź ]