eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Firma zatrudniająca jednego pracownika. Jak rozwiązać umowę?


2014-03-19 21:42 autor: firma_1_osobowa

2 876 odsłon

Firma zatrudniająca jednego pracownika. Jak rozwiązać umowę?

Witam,

moja firma zatrudniała kiedyś kilka osób, obecnie musiałem opuścić biuro i prowadzę działalność w domu a moje dochody są... mocno kryzysowe. Moją zmorą jest pracownica - zatrudniona na umowę na czas nieokreślny. Moją niezaprzeczalną głupotą jest to, że nie zwolniłem jej, gdy przynosiła po 5 zwolnień lekarskich w oku, bo umierała z powodu przeziębienia.

Potem zaszła w ciążę, skończył jej się macierzyński i muszę jej udzielić urlopu - 50 dni - i jeszcze w trakcie urlopu donisła zwolnienie na tydzień. Potem muszę jej podpisać zgodę na wychowawczy - poprosiła od razu o 3 lata. Jak skończy wychowawczy, to pewnie znowu ciężko zachoruje.

Czy mogę w jakiś sposób ją zwolnić, czy muszę zamknąć działalność żeby się wreszcie jej pozbyć?

Proszę o odpowiedź, bo absurdalność mojej sytuacji mnie przytłacza. Nie stać mnie na płacenie za te urlopy i lewe zwolnienia tej pani. Wszystko robię sam i jak myślę, że mam jej za to płacić to ...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-20 10:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Na urlopie wychowawczym może ją Pan zwolnić, uzasadniając to likwidacją stanowiska oraz względami ekonomicznymi. Oczywiście, pracownik ma 7 dni na to, aby się odwołac do sądu. Pozsostaje jeszcze porozumienie stron.

    firma_1_osobowa skomentował/a odpowiedź 2014-03-21 08:31

    Bardzo dziękuję za odpowiedź. Obawiam się że na porozumienie stron nie mogę liczyć ze strony tej Pani. Nie wiem też co w sytuacji jeśli wypowiedzenie prześlę jej pocztą (za potwierdzeniem odbioru) a ona tego pisma nie będzie chciała odebrać - jak się zabezpieczyć w kwestii doręczenie wypowiedzenia? Pozdrawiam

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-03-30 21:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pismo doręczone pocztą ( w końcu) jest prawnie skuteczne, czyli 2 awizo uważa się jako dostarczone (zapoznane z terścią)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-10 15:35 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Prawdopodobnie pracownica nie pójdzie na porozumienie, bo z jej strony byłoby to bezsensowne posunięcie. Jak wspomniał Pan Grzegorz, pozostaje likwidacja stanowiska - dokumenty można wysłać pocztą.
    Proszę tylko zachować kodeksową odprawę - to i tak chyba lepsze niż 'bujanie' się z kłopotliwym pracownikiem w nieskończoność.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-14 10:53 autor odpowiedzi: firma_1_osobowa

    W PIP powiediano mi że nie mogę tej Pani zwolnić z powodu likidacji stanowiska pracy - teraz jest na kolejnym zwolnieniu lakarksim; potem ma urlop wypoczynkowy a potem wychowawczy na 3 lata. W PIP powiedziano mi że jako firma jednosobowa z jednym "pracownikiem" mogę tego pracownika zwolnić z powodu likwidacji stanowiska dopiero gdy pracwonik wróci do pracy. Czy moglibyście mi Państwo podać odpwiedni paragraf w kodeksie pracy który odnosiłby się do możliwości zwolnenia z powodu likwidacji stanowiska ? W PIP powiedziano mi że tylko likwidacja firmy daje możlwość zwolniena  tej  osoby. Będę wdzięczny za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-04-14 13:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No to może ją Pan zwolnić na urlopie wypoczynkowym.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-18 10:04 przez konto usunięte

    Czy obowiązuje okres wypowiedzenia po powrocie do pracy w czasie świadczenia rehabilitacyjnego?

    Mam umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia. Jeżeli wracam do pracy przed zakończeniem 3-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego i pracodawca chce mnie zwolnić, to czy w dalszym ciągu 3-miesięczny okres wypowiedzenia dla pracodawcy jest obligatoryjny?
    Czy w tym p...

  • jtk080684

    Dodano 2013-11-28 21:27 przez jtk080684

    Likwidacja stanowiska pracy a urlop wychowawczy

    Witam!
    Od 18 marca 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Planuję do końca roku zajść w ciążę i od 1 stycznia 2014 roku przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Z tego co wiem (w tajemnicy od współpracowników) - zostanę zwolniona po powrocie do pracy. Wiem, że jeśli...

  • agaaga

    Dodano 2014-05-09 09:46 przez agaaga

    Zwolnienie z pracy po urlopie rodzicielskim

    Kończy mi się urlop rodzicielski 15 maja, chciałabym wykorzystać od razu zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie przejść na urlop wychowawczy, ponieważ mam trudną sytuację domową i niestety nie mogę wrócić do pracy do mojego pracodawcy.
    On chciałby żeby rozwiązać umowę, a ja chciałabym wykorzystać u...

  • barka

    Dodano 2014-02-12 10:02 przez barka

    Zwolnienie po urlopie wychowawczym

    Witam,
    mam pytanko, czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, czy mógł tak uczynić?
    Drugiego dnia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu braku etatu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego. Pracodawca polecił mi wy...

  • darekbks

    Dodano 2013-12-01 15:52 przez darekbks

    Likwidacja małego sklepu. Czy należy się odprawa?

    Witam,
    pracuję w małym sklepie sieciowym. Szefostwo chce zlikwidować sklep z przyczyn ekonomicznych, a nas zwolnić. Pracuje nas 5 osób na pełny etat, posiadamy umowy na czas nieokreślony. Czy należy nam się odprawa?
    Z poważaniem Darek.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Źródła finansowania firmy: dywersyfikacja

    Źródła finansowania firmy: dywersyfikacja

    O dywersyfikacji mówi się najczęściej w kontekście różnicowania aktywów wchodzących w skład portfela inwestycyjnego. Odnosi się ją również do rynków zbytu czy odbiorców. Ekspertka Podlaskiego Funduszu Kapitałowego przypomina, że ...

  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?

  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.

  • Prawa autorskie a praca na etat

    Prawa autorskie a praca na etat

    Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania