2014-04-02 17:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Korekty PIT-40 podatnik nie zrobi, bo ten sporządza płatnik (czyli np. zakład pracy) w imieniu podatnika, a więc odrębny podmiot.
Aby skorzystać z ulgi należy tutaj PIT-40 potraktować jako informację PIT-11 i na jego podstawie wypełnić PIT-37 z załącznikiem PIT/O. Proszę przy tym pamiętać, że to nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 17:47 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No to może najbardziej oczywiste rozliczenie indywidualne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 17:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli w przybliżeniu wiemy, ile będzie kosztował nas remont, to w pozycji 25 PIT-39 należy uwzględnić zarówno wydatek poniesiony na zakup nowego mieszkania jak i koszty remontu. Najprościej skorzystać tutaj z programu komputerowego, który automatycznie wyliczy kwotę dochodu zwolnionego z podatku.
J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 17:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przypadku sprzedaży - tak, wartość garażu wchodzi do przychodu (to też nieruchomość, ustawa nie mówi bowiem tylko o nieruchomościach mieszkalnych).
Przy zakupie - hmm tu można by polemizować. Ustawa mówi bowiem m.in. o  nabyciu spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego, a nie miej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 15:20 karolina.maciag

Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli legalnie pracuje, to nie może pobierac zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie nie jest umową o pracę, więc nie ma tu zastosowania kodeks pracy. Umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać. Z takiej umowy też nie sa odprowadzane  (zazwyczaj) dobrowolne składki chorobowe, więc nie będzie zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:26 karolina.maciag

Nie można Pani zwolnić. W przypadku umów terminowych, jeśli rozwiązałyby się powyżej 12 tyg. ciąży pracownicy, muszą być przedłużone do dnia porodu. Jak Pani sama wskazała, jest Pani w takiej sytuacji, zatem jest chroniona przed utratą pracy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]