2022-03-24 07:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

no cóż - jeżeli VAT sprzedawca nie rozlicza, bo korzysta ze zwolnienia, to będzie musiało. W takim przypadku VAT od zakupu nie zostanie odliczony, ale w kosztach fakturę będzie można ująć [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-23 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie szkodzi, aby pracodawca zatrudnił kobiete w ciazy na umowe o pracę. W Pani przypadku ZUS może sie dopatrzyć chęci wykorzystania tej sytuacji. Spodziewał bym się jakiegoś Pisma z ZUSu, celem wyjasnienia tej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-22 12:28 konto usunięte

Tak, ma Pani obowiązek powiadomienia pracodawcy który udzielił urlopu wychowawczego o podjęciu zatrudnienia. Powiadomienie ma na celu wyrejestrowanie Pani z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym a objęcie ubezpieczeniem z tytułu podjęcia zatrudnienia. Jeżeli w trakci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-20 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawde, to wszystkie świadczenia wypłaca ZUS. Urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-20 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby robić aneksów do umów. Informaja, jak najbardziej powinna być przekazana pracownikom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-20 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 20:17 Dorota Ł.

1, Ustawowe koszty uzyskania przychodów nie mogą przekroczyć 5400 zł - jeśli miała Pani co najmniej dwa etaty oraz przynajmniej jedna praca znajdowała się w innej miesjcowości niż Pani mieszka.  Jeżeli ustawowe koszty kwotowe są niższe od faktycznie poniesionych wydatków na dojazd do pracy (np. na b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 08:26 konto usunięte

Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 07:21 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-17 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe, kombinacja ze zwolnieniami lekarskimi nic nieda. Może to było przypadkowe , może nie, nie wiem, ale to bez znaczenia. W przypadku ciąży, kobieta jest chroniona bezwzględnie i nie mozna ja zwolnić ( z pewnymy wyjatkami, ale tu nie zachodzą). Jezeli umowa na czas okreslony kończy się w c... [ pokaż całą odpowiedź ]