Mam umowę na czas określony. Byłam miesiąc na L4, ale pod koniec zwolnienia inny lekarz wystawił mi z kodem B. Ze względu na kończącą się umowę i chęć podpisania na czas nieokreślony L4 było wystawione na inny kod choroby, ale lekarz na zastępstwie wystawił mi z kodem ciążowym, bo poprosiłam o lek na przeziębienia dla kobiet w ciąży i mimo mojej prośby wystawił kod B.
Po powrocie do pracy dostałam telefon z kadr czy jestem w ciąży, bo pani z kadr musi wiedzieć jak przygotować listę płac do wypłaty, gdyż ostatnie L4 jest kodem B, na co zaprzeczyłam.
Czy w takiej sytuacji, jeśli za 3 tygodnie kończy się mi umowa i podpiszę nową na stałe, a po np. 2 tygodniach pójdę na L4 ciążowe, a jest to 4 miesiąc ciąży, to grozi mi za to jakaś dyscyplinarka lub inna kara?
L4 bylo spowodowane grypa, ale ze względu na konczacą się umowę bylo wystawiane kodem chorobowy a nie ciazowym.niestety inny lekarz z którym konsultowalam ostatnie przedłużenie zwolnienia nie wystawił l4 tym samym kodem choroby co poprzednie l4, tylko patrząc na opis choroby i przepisane mi leki dla kobiet w ciąży wystawił l4 na kolejny tydzień ale z jednostka chorobowa ciąży. Mam umowę teraz roczną na czas określony, ktora kończy się za 3 tygodnie. Kolejna miala by być na stałe. Obecnie to 17 tydzien ciazy. Kadrowa zadzwoniła zeby dopytać bo faktycznie wtedy inaczej by naliczyła wynagrodzenie, ale jeśli skłamałam ze nie jestem w ciazy, lekarz poprawi zwolnienie na kod choroby taki jak poprzednie l4, to jeśli dojdzie do przedłużenia umowy na stałe, i po 2 lub 3 tygodniach ze względu na stan zdrowia jednak poszłabym na zwolnienie lekarskie ciazowe to wtedy mogę mieć nieprzyjemności? Ze miesiac czy tam półtora miesiąca wcześniej pytano o to czy faktycznie to l4 kodem b to jest ze względu na bycie w ciazy czy błędem lekarza, ze skłamałam po czym jednak bylam w ciazy a przedłużyłam umowę ?
Mam umowę teraz roczną na czas określony, ktora kończy się za 3 tygodnie. Kolejna miala by być na stałe. Obecnie to 17 tydzien ciazy.
2022-03-17 18:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2022-03-17 21:52 autor odpowiedzi: Krysia6446
2022-03-18 07:21 autor odpowiedzi: Jowita
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).
Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży. Wyrok SN z 5 grudnia 2012r. I PK 33/02 (OSNP 2004/12/204)
www.e-prawapracownika.pl
2022-03-18 08:26 autor odpowiedzi: Jowita
Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa.
www.e-prawapracownika.pl
2022-03-18 08:26 autor odpowiedzi: Krysia6446
Dodano 2021-10-10 16:52 przez xxxgosia12
Mam pytanie, czy jeśli kobieta zaczęła ciążę wraz z podpisaniem umowy o pracę na czas nieokreślony lub na okres roku i po przepracowanym miesiącu poszła na L4, to pracodawca ma podstawę do zwolnienia? Czy może zwolnić kobietę ciężarną w 8 tygodniu?
Dodano 2022-05-17 23:28 przez konto usunięte
Witam, mam pytanie: mam umowę na okres 3 msc próbny i do końca umowy zostało mi 4 tygodnie. Dowiedziałam się, że umowa ma zostać przedłużona na 3 lata.
Czy jeśli ja podpiszę z nimi tą umowę na 3 lata i dopiero później ich powiadomię o tym, że jestem w ciąży, to oni mogą mnie zwolnić dyscyplinarnie, ...
Dodano 2022-04-19 10:28 przez Julia112
Witam czy jest coś takiego jak "zatajenie ciąży"? Czy pracodawca może mnie zwolnic z firmy stwierdzając fakt, że zataiłam ciążę na okresie próbnym 3 miesięcznym? Czy raczej nie może mnie zwolnić?
Dodano 2022-01-03 06:00 przez xxxgosia12
Jestem w 6 tyg. ciąży. 1.01 podpisałam umowę w pracy na rok. Chciałabym przejść na L4. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy będąc na L4 mogę być zwolniona?
Dodano 2021-09-15 16:51 przez kasia0920
Witam, obecnie jestem zatrudniona na czas określony do 30 września. Tydzień temu podpisałam umowę z pracodawcą na czas nieokreślony, która rozpoczyna się 1 października. Dziś (15.09) dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy po otrzymaniu tej informacji pracodawca może cofnąć mi podpisana ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik ...
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
