2014-08-05 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście,  ze tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani na myśli 50 czy 500...kg (tak Pani napisała)??? Kto "normalny" ciągnie wózek ważący pół tony ?
Normy dla kobiet to: a) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, c) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
W dniu przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 17:16 konto usunięte

Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników to jest on zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zaległy urlop a po nim przejść na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po przedstawieniu zaświadczenia będzie  to nieobecność usprawiedliwiona płatna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 11:00 Zielona_Linia

Podstawa prawna potwierdzająca stanowisko pracownika urzędu pracy to art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko umowa o pracę na czas określony (trzecia) ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreslony. Jeżeli z umowy zlecenia córka miała odprowadzaną dobrowolną składkę chorobową, to będzie mogła skorzystać z zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie przedłużenie umowy na czas określony, nie jest tym samym co zwolnienie z pracy, więc to chyba jest jasne. Na świadectwie powinien być zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, a nie uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Mówiąc kolokwialnie powinna zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z tym, że był to wypadek w pracy należy sie Pani zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. W tym przypadku okres wyczekiwania nie obowiązuje. Pracodawca powinien sporzdzic protokól i w zalezności od ilości zatrudnionych osób, (jeżeli mniej nż 20-po spporządzeniu  )przesłać go do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]