eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Praca na czarno i nienależyte wywiązanie się pracodawcy z umowy


2014-08-05 21:59 autor: konto usunięte

2 424 odsłon

Praca na czarno i nienależyte wywiązanie się pracodawcy z umowy

Witam serdecznie,

moje pytanie dotyczy umowy o pracę na okres próbny. Tekst tej umowy jest następujący: okres próbny od dnia 16.06.2014-15.07.2014, rodzaj umowy sprzedawca-kelner, wymiar czasu pracy pełny etat (8 godzin dziennie w trybie dwuzmianowym, w czasie okresu pracy przysługuje wynagrodzenie minimalne, dzień rozpoczęcie pracy 16.06.2014 roku.

Tak mniej więcej brzmi treść umowy. Pracodawca posiada dwie listy obecności - oficjalna i nieoficjalną. Na nieoficjalnej wynagrodzenie za przepracowane godziny wynosi 8 zł (nie jest powiedziane czy netto czy brutto), wypłata wypłacona była do ręki bez potwierdzenia odbioru, bez kwiatka z wykazem o składkach o ekwiwalencie za pranie, za nadgodziny itd. Jednym słowem wypłacana pod stołem bez pokwitowania.

Firma, o której mowa to kawiarnia, która jest otwarta przez 7 dni w tygodniu, włączając w to święta, m.in. Boże Ciało. Czy wg tej treści praca powyżej 8 godzin dziennie, praca w weekendy i święta jest wg prawa prawidłowa? Czy powinno być to płacone jako nadgodziny i praca w święta? Zaznaczam, że w święto pracowały osoby niebędące właścicielami. Czy praca po 15 godzin w soboty i niedziele jest zgodna z prawem przy takiej umowie. Czy współpracownicy mogą być świadkami w razie potrzeby żeby zaświadczyć prawdę o pracy w takich godzinach?

Czy brak odcinka od wypłaty z moim podpisem pod wszystkimi odciąganymi składkami może być dowodem na niewywiązywanie się z zawartej umowy gdyż nie wiem czy mam płacony ZUS czy wynagrodzenie jest opodatkowane? Pracując w poprzedniej firmie wszystkie odciągane kwoty miałem wyszczególnione na odcinkach, gdzie po odbiorze wypłaty lub przelewie na konto potwierdzałem swoim podpisem, że wiem na co idą moje pieniądze.

Podam przykład za miesiąc lipiec miałem 170,5 godzin przy 8 zł za godzinę wg grafiku, który stworzył sam szef, dostałem 1367 zł .Teoretycznie jest to kwota netto, bo do ręki ale biorąc pod uwagę, że to jest kwota do ręki to na chłopski rozum, gdzie są odprowadzane pozostałe składki? Pytanie mam jeszcze - czy poprzez monitoring i współpracowników mogę udowodnić, że pracowałem na czarno nie mogąc doprosić się o umowę od 15.07.2014 roku i jeszcze jedno pytanie na temat urlopu, jaki mi się należy za pełny przepracowany miesiąc. Czy jest od płatny? Jak mogę wywalczyć swoje pieniądze za nadgodziny i prace w Boże Ciało za pracę na czarno i nie wykazywanie odciąganych składek przez pracodawcę? Prosiłbym o fachową szybką poradę, ponieważ jest to sprawa bardzo ważna dla mnie.

Z góry dziękuję i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-06 07:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    O łamaniu swoich praw może Pan zawiadomić PIP lub wnieść sprawę do sądu. Nie ma innej mozliwości. Jeżeli będą koledzy, którzy potwierdzą Pana wersję to jest duża szansa na wygraną.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mimbli

    Dodano 2014-06-20 23:51 przez mimbli

    Dostałam umowę o dzieło. A może o pracę?

    Przez ponad 3 tygodnie współpracowałam z firmą na podstawie umowy o dzieło, której nie mogłam się doprosić formalnie. Otrzymałam jedynie jej proponowany wzór. Zamawiający nie dał mi jej podpisanej, również po moich prośbach. W treści tejże umowy zapisano, że dzieło to:
    Stworzenie baz danych dla XYZ...

  • izabel

    Dodano 2015-08-30 21:09 przez izabel

    Czy pracując w święta należy mi się dodatkowa zapłata?

    Czy pracując w systemie zmianowym należy mi się dodatkowa zapłata pracując w święto, czy za dzień świąteczny dzień wolny, bo mój pracodawca twierdzi, że jeżeli to praca zmianowa, to nic mi się nie należy.Jak to wygląda, jeżeli  chodzi o kodeks pracy i czy jeżeli pracując w weekendy miałam mieć dwa d...

  • Kryspin5

    Dodano 2016-01-16 22:28 przez Kryspin5

    Zaległe wynagrodzenie i brak reakcji PIP choć złożyłem skargę

    Witam,
    mam problem. Zgłaszałem już pracodawcę w PIP, gdyż zalega z uregulowaniem należności za urlop za 2014/2015 rok oraz za 35 sobót po 6 godz. każda. W umowie o pracę nie było wyznaczonych sobót jako dni robocze, a w miejscu pracy nie było możliwości odnotowywania każdego dnia swojej obecności, n...

  • zdzislaw58

    Dodano 2015-02-13 14:32 przez zdzislaw58

    Czas pracy a wypowiedzenie zmieniające

    Witam,pracowałem na cały etat, taką miałem umowę o pracę. W związku ze spadkiem ilości klientów pracodawca zmienił czas pracy do 7 godzin dziennie. Pierwsza zmiana od godz. 7 do 14 tej i druga zmiana od 14 do 21. Pracodawca twierdzi, że w związku z obniżeniem czasu pracy do 35 godz. tygodniowo wprow...

  • LZW

    Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW

    Stały dyżur telefoniczny w domu

    Witam,
    pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • 1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy

    1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy

    Końcówka października to czas, kiedy przekręcamy zegarki o godzinę do tyłu, z kolei za chwilę w listopadzie będziemy mieć dwa "długie" weekendy, czyli wypadające blisko niedzieli Święto Wszystkich Świętych i Narodowy Dzień ...

  • Praca w święto: kiedy jest możliwa?

    Praca w święto: kiedy jest możliwa?

    Zgodnie z Kodeksem pracy, dniami ustawowo wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Taki dzień przypada w bieżącym roku m. in. 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych), 11 listopada (Narodowe ...

  • Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?

    Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?

    Obecne przepisy nie dają możliwości wypłacenia dodatku za pracę w sobotę. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa ujednolicenie zasad rekompensowania pracy w niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania