2014-07-02 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku, jeżeli osoba zastępowana nie wróci do pracy, to umowa powinna być przekształcona, ale nie ma zapisu, który by to nakazywał pracodawcy. Myslę, że rozmowa i wyjasnienie sobie z szefem wszelkich wątpliwości pomoże w rozwiązaniu sytuacji. W przeciwnym wypadku trzeba czekać na rozwój s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na zwolnieniu i tak nie idzie Pan do pracy. Jeżeli teraz da Pan wypowiedzenie, to będzie obowiązywało od września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek z opieki społecznej, jeżeli dochód na osobe nie przekracza około 540 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

jeżeli wróci Pani do pracy, to wszystko będzie ok. Zasiłek zostanie wypłacony z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa na czas okreslony powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Urlop macierzyński nie ma nic do rzeczy. Będąc na urlopie może Pani podpisać kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu porodu należy być zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie liczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy w okresie ciąży dotyczy także Pani sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia była już Pani w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracy ( czy nie zagraża zdrowiu)  i wynagrodzenia (składników- premii, dodatków). Im dłużej Pani popracuje i więcej zarobi, to zasiłek będzie większy. [ pokaż całą odpowiedź ]