2014-08-05 07:26 Adam Sroga - Radca prawny

Przedłużenie umowy powinno nastąpić w formie aneksu, a nie "podmiany" pierwszej strony. Zawarcie aneksu w przypadku drugiej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony (od dnia 1 czerwca). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście można wskazać taką możliwość. Jest to nawet wskazane, jeśli planuje się faktycznie wystąpienie na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezwzględna ochrona dotyczy czasu przebywania na urlopie macierzyńskim. Jeżeli wraca Pani do pracy, to szef ma prawo wypowiedzieć umowę. Dyskryminacja jest tematem szerokim i nie wiem w jakim kontekście Pani pyta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy. Jeżeli będzie Pni kontynuować zwolnienie (nieprzerwanie), po ustaniu zatrudnienia, to dostarcza Pani do ZUSu ( z NIPem byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odbyty staż  oraz okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wliczają się do  stazu urlopowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy ile osób było zgłoszonych do ubezpiecenia przez pracodawcę w roku ubiegłym. Jeżeli w firmie jest mniej niz 20 osób, to zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani odwołać. Od decyzji o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje odwołanie do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w terminie jednego miesiąca od dnia doręczenia decyzji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna iść Pani na urlop i po powrocie czekać ewentualnie na wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 11:38 Zielona_Linia

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która legitymuje się określonym wiekiem i stażem pracy oraz została zwolniona z powodu likwidacji lub niewypłacalności bądź z przyczyn dotyczących zakładu pracy po przepracowaniu minimum 6 miesięcy u danego pracodawcy. Przed złożeniem wniosk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-04 11:10 Zielona_Linia

Przyznając prawo do zasiłku urząd sprawdza, czy dana osoba spełnia zacytowany warunek, czyli czy w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Do wskaza... [ pokaż całą odpowiedź ]