eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Ciąża. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?


2014-08-05 20:27 autor: keite27

3 315 odsłon

Ciąża. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?

Witam serdecznie,

jestem obecnie w ciąży, poród mam mniej więcej ustalony na 25 grudnia 2014 r., zaś umowę o pracę mam na czas określony do 30 listopada 2014 r.

Czy w związku z tym, że moja umowa wygasa i pracodawca nie jest zmuszony mi jej przedłużyć to tym samym nie mogę skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Jak to wygląda? Czy jestem chroniona i pracodawca musi mi przedłużyć umowę do porodu i okresu kiedy mi przysługuje urlop macierzyński?

Bardzo proszę o pomoc.

Z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-05 20:50 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jak najbardziej powinna mieć Pani umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Proszę zapytać pracodawcę, dlaczego nie chce przedłużyć umowy i niech podeprze się stosownym art. z kodeksu pracy. Bo o ile pamiętam, art. 177 par.3 k.p. mówi zupełnie coś innego niż Pani pracodawca.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-05 20:57 autor odpowiedzi: myszeczka

    witam, nie masz się czym przejmować, pracodaawca musi przedłużyć Tobie umowę do dnia porodu. Następnie składasz do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, którego pracodawca musi udzielić. Śpij spokojnie - ochrona kobiet w ciąży.   pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kamkaz

    Dodano 2014-07-10 16:42 przez Kamkaz

    Koniec umowy podczas ciąży

    Witam.
    Jestem w 4 tygodniu ciąży i pracuję na umowę na czas określony. Umowa wygasa mi 31 grudnia 2014 roku, a przewidziany poród mam na marzec 2015 r.
    Czy jeśli nie będę miała przedłużonej umowy mogę liczyć na urlop macierzyński? Po wygaśnięciu umowy mogę nadal korzystać ze zwolnień lekarskich? Czy...

  • melissa84

    Dodano 2014-07-02 13:40 przez melissa84

    Umowa terminowa kończy się podczas urlopu macierzyńskiego

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę terminową I, która trwa do 30.06.2015 r. Obecnie jestem w ciąży, termin porodu to marzec 2015 roku. Umowa kończy się więc podczas gdy bedę na urlopie macierzyńskim.
    Pytanie: czy pracodawca może przedłużyć ze mną umowę od 01.07.2015, czyli kolejną terminową II podcz...

  • dori919

    Dodano 2014-02-08 20:17 przez dori919

    Pracownik tymczasowy i ciąża. Co z ubezpieczeniem i świadczeniami, jeśli umowa wygasa przed porodem?

    Witam,
    zwracam się z następującym zapytaniem, ponieważ jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę na czas określony, jako pracownik tymczasowy do dnia 27.02.2014, a jestem w 9 miesiącu ciąży z terminem porodu na 08.03.2014.
    Czy pomimo, że mogę urodzić po wygaśnięciu umowy moje ubezpieczenie zdrowotne...

  • takasobie1

    Dodano 2014-06-10 13:38 przez takasobie1

    Urlop macierzyński

    Witam,
    mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Z racji, że jestem w ciąży i mam umowę 3-miesięczną, która kończy się 5 sierpnia, to czy pracodawca nie może mnie zwolnić tylko przetrzymać do dnia porodu, a wtedy musi mnie zwolnić czy może zostawić? Chodzi o to żeby przysługiwał mi urlop macierzy...

  • Crapfer

    Dodano 2014-09-05 19:04 przez Crapfer

    Umowa na czas określony a ciąża. Dostanę kolejną umowę czy pracodawca przedłuży mi umowę do porodu?

    W grudniu tego roku kończy mi się umowa na czas określony - jest to druga umowa. W lutym 2015 mam wyznaczony termin porodu. Jako, że będzie to trzecia umowa o pracę - czy pracodawca zobowiązany jest dać mi umowę na czas nieokreślony, czy może przedłużyć umowę jedynie do dnia porodu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym

    ZUS RCA i ZUS RSA za pracownicę na urlopie wychowawczym

    Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...

  • Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

    Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

    Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania