2014-09-03 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po  zwolnieniu poszła Pani na urlop, to nie było obowiązku robić badań. Należy je wykonać bezpośrednio przed podjęciem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Całe wynagrodzenie powinno być w wysokości minimalnej krajowej a nie tylko płaca zasadnicza. Jeżeli ma Pani jakiś stały dodatek , to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama może opłacać Pani składkę jeżeli załozy działalność lub zatrudni się na umowę-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Unowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Nie musi Pani powiadamiac teraz pracodawcy o tym, że jest Pani w ciąży. Przed przystąpieniem do pracy musi Pani zrobić badania u lekarza medycyny pracy. Jest taka możliwość, że zaraz po urlopie może dać Pani zwolnienie L-4 (kod B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:46 Piotr Górny - prawo pracy

Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:40 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jest to spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego czy lokal stanowiący odrębną własność. Mieszkanie było kupione jako nowe czy z tzw. drugiej ręki? Jeśli z drugiej ręki, od mniej więcej kiedy było używane przez wszystkich wcześniejszych właścicieli (kiedy zostało oddane do użytku)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może przedłuzyć umowę pracownikowi będącemu na urlopie macierzyńskim, ale nie ma takiego obowiązku. W takim wypadku umowa ulegnie rozwiązaniu a pracownik w dalszym czasie będzie pobierał zasiłek macierzyński do końca okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-02 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie zostanie Pani przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest urodzenie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]