eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Co jest ważniejsze: kodeks pracy czy umowa?


2014-09-02 13:25 autor: Kora

8 360 odsłon

Co jest ważniejsze: kodeks pracy czy umowa?

Witam,

nie jestem pewien, jaki mam okres wypowiedzenia. W 14.01.2014 zostałem zatrudniony przez firmę Y na umowę o pracę na czas określony do 15.07.2014 z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie. Miejsce wykonywania pracy było w innej firmie (X).

Z dniem 01.03.2013 na podstawie przepisu art. 23 Kodeksu Pracy przeszedłem za porozumieniem zakładów do firmy X. Dnia 15.04.2013 podpisałe aneks do umowy zmieniający warunki pracy na umowę na czas nieokreślony. Reszta warunków pozostała bez zmian.

Jaki mam okres wypowiedzenia - 2 tygodnie zgodnie z umową czy miesiąc zgodnie z kodeksem pracy? Wolałbym 2 tygodnie...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-02 13:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przepis art. 36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia:

    • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
    • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
    • 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-02 13:35 autor odpowiedzi: Kora

    Rozumiem w takim razie że kodeks pracy jest ważniejszy niż zapisy w umowie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-02 14:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Żadna umowa lub układ zbiorowy nie mogą zawierac zapisów, które są mniej korzystne dla pracownika niż te, zapisane w Kodeksie Pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-03 07:46 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu na dzień zawarcia umowy a nie rozwiązania, więc to, że teraz dla Pana krótszy okres wypowiedzenia jest dogodniejszy nie ma znaczenia).

    aby wcześnej odejść z pracy musi Pan się dogadać z pracodawcą (odejśc za porozumieniem stron albo za zgodą [racodawcy skrócić okres wypowiedzenia)

    Patko skomentował/a odpowiedź 2017-06-01 15:39

    Podłącze się pod wątek. Co w przypadku gdy mam w umowie 2 miesięczny okres wypowiedzenia? Chcę zmienić pracę i zależy mi na miesięcznym okresie, wg kodeksu. Czy to jest możliwe w moim przypadku?

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-20 17:50 autor odpowiedzi: mariano

    A jakby miał na umówię 2 miesiące zamiast 2 tygodni. To obowiązuje go 1 miesiąc czy 2 miesiące okresu wypowiedzenia?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-20 18:39 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Przepisy mówią o konkretnych terminach wypowiedzeń. Tworzone dokumenty wewnętrzne mają być zgodne z nimi. W pierwszej odpowiedzi Pan Grzegorz przytoczył podstawę prawną i ona w przypadku umowy na czas nieokreślony obowiązuje.

    Gdyby Pan miał 2 miesiące zamiast 2 tygodni to byłoby korzystniejsze ? nie zgodzę się z tym.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-26 11:42 przez konto usunięte

    Zmiana warunków pracy a ciąża

    Witam,
    mam dość skomplikowaną sytuację: jestem zatrudniona na czas określony (projekty), ale jednocześnie na czas nieokreślony, ponieważ wcześniej miałam 1/2 etatu na czas nieokreślony i awansując pracodawca nie mógł przejść ze mną na gorsze warunki.
    Jestem 9 tygodniu ciąży. Pytania są następujące:
    ...

  • balt1

    Dodano 2019-01-29 22:54 przez balt1

    Staż pracy a okres wypowiedzenia

    Czy wprowadzona w listopadzie 2018 r. zmiana w Kodeksie Pracy, przekształcająca dotychczasowe umowy na czas określony (miałam taką od 2011 r.) w umowy na czas nieokreślony, zmieniła również sposób obliczania stażu pracy u danego pracodawcy, potrzebny do określenia długości przysługującego okresu wyp...

  • Waldek1985

    Dodano 2018-12-11 17:58 przez Waldek1985

    Okres wypowiedzenia a zmiana umowy

    Witajcie,mam pytanie dotychczas nie byłem zbytnio zorientowany w tym temacie, jednak w kadrach udzielono mi tylko informacji, w stylu "bo zmieniły się przepisy". Już opisuję mój przypadek.Od 4 lat byłem zatrudniony na 5-letniej umowie na czas określony, więc pozostał mi do końca rok, jednak tydzień ...

  • Andziula

    Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

    Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

    Witam,
    pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
    Czy w ogóle je...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-11 14:41 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

    Dzień dobry,
    Chciałam się dowiedzieć, jaki mam okres wypowiedzenia, jeśli na czas nieokreślony pracuję 4 miesiące, ale wcześniej byłam zatrudniona:
    1 x 3 miesiące okresu próbnego
    1 x 3 miesiące umowy na czas określony
    Czy umowy na czas określony się liczą?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

    Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania