2014-09-24 08:00 konto usunięte

Miesięczna kwota zasiłku chorobowego wynosi 100%  podstawy  tj.1700,00 zł brutto
Podstawa zasiłku pomniejszana jest o wskaźnik wynoszący: 13,71%
1700 - 13,71% = 1466,93
Za każdy dzień choroby  przysługuje zasiłek w wysokości (zależnie od ilości dni w miesiącu 1/30; 1/31)
1466,93 / 30 =49,8977  zł
Zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 07:37 konto usunięte

Przysługuje Pani i urlop macierzyński i zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu przez 52 tygodnie z kolei urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowiczym i będzie przysługiwał od dnia porodu przez okres zatrudnienia w Pani przypadku do 31.05.2015  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 06:43 konto usunięte

Podstawa zasiłku pomniejszana jest o wskaźnik wynoszący: 13,71%
2100 - 13,71% = 1812,09
Za każdy dzień choroby  przysługuje zasiłek w wysokości (zależnie od ilości dni w miesiącu 1/30; 1/31)
1812,09 / 30 =60,40  zł
Zwolnienie L-4 obejmuje cały miesiąc 30 dni
60,40 x 30 = 1812,09 zł
Od tej kwoty ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:54 konto usunięte

Dodam jeszcze:
Na podstawie art. 186 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:16 konto usunięte

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym obecnie wynosi 1680 zł brutto z DG składki społeczne są dobrowolne a co za tym idzie nie będzie można opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe. Obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne obe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:05 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy poprzedazjących niezdolność do pracy lub z okresu który obowiązywał do opłacenia składek.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego bo nie urlopu macierzyńskiego, ponieważ ten jest uprawnieniem pracowniczym, będzie taka sama ja przy pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 04:58 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. 
W Pani przypadku podstawa będzie taka sama jak w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 20:12 konto usunięte

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawaerej na okres próbny 3 miesiące wynosi 2 tygodnie. W umowie o pracę na czas określony nie musi być zawarta informacja o możliwości rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jeden jest zatrudniony na etacie a drugi pomaga w ramach 50 % swojego etatu, to wszystko jest zgodne z przepisami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 16:14 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że ta kara wynika z treści umowy cywilnej. Podpisując taką umowę trzeba się liczyć ze zobowiązaniami z niej wynikającymi. 
Umowa o pracę dawałaby większą ochronę i takie zapisy nie są w przypadku umowy o pracę, dozwolone.  [ pokaż całą odpowiedź ]