2014-09-24 06:43 konto usunięte

Podstawa zasiłku pomniejszana jest o wskaźnik wynoszący: 13,71%
2100 - 13,71% = 1812,09
Za każdy dzień choroby  przysługuje zasiłek w wysokości (zależnie od ilości dni w miesiącu 1/30; 1/31)
1812,09 / 30 =60,40  zł
Zwolnienie L-4 obejmuje cały miesiąc 30 dni
60,40 x 30 = 1812,09 zł
Od tej kwoty ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:54 konto usunięte

Dodam jeszcze:
Na podstawie art. 186 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:16 konto usunięte

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym obecnie wynosi 1680 zł brutto z DG składki społeczne są dobrowolne a co za tym idzie nie będzie można opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe. Obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne obe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:05 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy poprzedazjących niezdolność do pracy lub z okresu który obowiązywał do opłacenia składek.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego bo nie urlopu macierzyńskiego, ponieważ ten jest uprawnieniem pracowniczym, będzie taka sama ja przy pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 04:58 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. 
W Pani przypadku podstawa będzie taka sama jak w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 20:12 konto usunięte

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawaerej na okres próbny 3 miesiące wynosi 2 tygodnie. W umowie o pracę na czas określony nie musi być zawarta informacja o możliwości rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jeden jest zatrudniony na etacie a drugi pomaga w ramach 50 % swojego etatu, to wszystko jest zgodne z przepisami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 16:14 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że ta kara wynika z treści umowy cywilnej. Podpisując taką umowę trzeba się liczyć ze zobowiązaniami z niej wynikającymi. 
Umowa o pracę dawałaby większą ochronę i takie zapisy nie są w przypadku umowy o pracę, dozwolone.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 13:02 wfirma.pl - księgowość online

Jak chodzi o zwolnienie z kasy fiskalnej to podstowym zwolnieniem jest to ze względu na limit obrotów 20.000 zł ale dla sprzedaży wysyłkowej może mieć zastosowanie zwolnienie bez względu na limit obrotów pod warunkiem że wpłaty dokonywane są za pośrednictwem poczty lub banku a z ewidencji i dowodów ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była przerwa w ubezpieczeniu, to wynagrodzenie chorobowe zostanie Pani wypłacone po mioesiący wyczekiwania (pracy). Nie będzie to miało wpływu na zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]