eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Urlop wychowawczy, planowanie ciąży i prośba o podwyżkę pensji


2013-12-08 23:53 autor: konto usunięte

4 698 odsłon

Urlop wychowawczy, planowanie ciąży i prośba o podwyżkę pensji

Witam,

od 6.02.2013 r. przebywam na urlopie wychowawczym. Umowę o pracę mam na czas określony do 1.12.2019. Tak się składa, że z mężem planujemy drugie dziecko i z chwilą gdy uda mi się zajść w ciążę chciałabym przerwać urlop wychowawczy, wrócić do pracy i po przepracowanym miesiącu przejść na chorobowe.

W związku z tym mam następujące pytanie:

na umowie o pracę mam najniższą krajową i mając dobre relacje z szefem chciałabym prosić go żeby z chwilą powrotu do pracy podniósł mi wynagrodzenie o jakieś 1000 zł (czyli zarabiałabym ok. 2680 zł brutto). Pracodawca nie poniósłby dużych kosztów gdyż po 33 dniach przebywania na chorobowym płatnikiem zostaje ZUS (pracuje w małej firmie - do 20 osób).

I teraz chciałabym się zapytać czy szef w związku z tą sytuacją nie będzie miał nieprzyjemności ze strony ZUS-u? Nie musi wiedzieć, że wracając do pracy jestem w ciąży i zaraz z niej zrezygnuję? Czy ZUS będzie mi wypłacał chorobowe w wysokości 100% wynagrodzenia z nowej umowy, czy też będzie brał pod uwagę starą umowę? Jak dobrze rozwiązać ta sytuację? Nie ukrywam, że ten tysiąc bardzo by pomógł w naszym domowym budżecie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-24 04:58 autor odpowiedzi: Jowita

    Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. 

    W Pani przypadku podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-20 14:50 autor odpowiedzi: HalinaiStasiu2008

    Nie wierzę w to,co czytam!!!Jak można az tak wyłudzac świadczenia???To powinno być karalne!!!Przecież ciąża to nie choroba,a ty sobie kobieto od razu zakladasz,że pójdziesz na L4???Co za hipokryzja i kombinatorstwo!Jak ktos udzieli ci jakis dobrych rad,to sama to zgłoszę!Tak kombinować,to mistrzostwo świata!A do roboty,nie łaska!!!

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-20 14:52 autor odpowiedzi: HalinaiStasiu2008

    Powinni karać za takie kombinatorstwo!Czy ciąza to choroba???pierwsza zgłoszę gdzie trzeba!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-20 17:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Istotnie, ciąża to nie choroba, ale powikłania już tak. Nie ma się co obruszać na prawo, bo skoro jest mozliwośc to dlaczego z niego  nie skorzystać- zgodnie z prawem, oczywiście. A czy opłacanie podwójnej czy tez potrójnej składki zdrowotnej ( dodam, że bez prawa do wyższych świadczeń) jest wporządku czy jest to kombinatorstwo ze strony Państwa? Wszystko powinno być wyliczone i dawane lub pobierane racjonalnie z uwzględnieniem każdej ze stron. Nie mozna oczekiwać od ludzi, że będą postępowali w taki sposób, aby dawać i ponosić koszty bez mozliwości korzystania z praw danych im przez ustawy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Kamila85

    Dodano 2013-10-28 18:54 przez Kamila85

    Ciąża i wynagrodzenie chorobowe

    Witam,
    jestem na płatnym urlopie wychowawczym do 06.12.2013 r. i do tego dnia mam też umowę o pracę. Jestem w piątym tygodniu w ciąży. Moja szefowa twierdzi, że jak przyniosę do ZUS-u 07.12.2013 r. L4, to wtedy od razu będzie mi płacił ZUS. Czy jest to możliwe? A jeżeli tak to ile, jeżeli wcześniej ...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-05 06:56 przez konto usunięte

    Zwolnienie w ciąży a podwyżka pensji. Jak z niej skorzystać?

    Dotychczas miałam wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto miesięcznie (pracuję od 04.2013), w styczniu dostanę podwyżkę i będzie wynosiło 4000 zł brutto. Jak będzie naliczone wynagrodzenie w czasie ciąży, jeśli od lutego będę na zwolnieniu? Czy ta podwyżka będzie uwzględniona i skorzystam na niej l...

  • agniecha1985

    Dodano 2013-11-26 16:44 przez agniecha1985

    Ciąża na urlopie wychowawczym. Czy mogę iść od razu na zwolnienie?

    Witam,
    jestem na bezpłatnym urlopie wychowawczym prawie 2,5 roku. Obecnie jestem w ciąży. Wybieram się do pracodawcy chcąc przerwać wychowawczy i pierwszego dnia przejść na L4. Zamierzam od razu poinformować o tym pracodawcę.
    Moje wątpliwości dotyczą tego, czy faktycznie pracodawca może nie zgodzić ...

  • kara111

    Dodano 2013-11-24 15:37 przez kara111

    L4 a druga ciąża i podwyżka pensji

    Witam,
    posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym momencie jestem na urlopie wychowawczym. Zaszłam w drugą ciążę i pracodawca o tym wie. Chciałabym iść na zwolnienie L4 i wiem, że można zakończyć wychowawczy i wrócić do pracy na dzień i dać zwolnienie z tym, że mój pracodawca chce mi podwyżs...

  • pipi

    Dodano 2014-02-06 08:23 przez pipi

    Wysokość wynagrodzenia po powrocie z wychowawczego i przejściu na L4

    Witam,
    przebywam na urlopie wychowawczym, jestem w drugiej ciąży, zamierzam złożyć wniosek o przerwanie urlopu wychowaczego i od razu złożyć zwolnienie lekarskie.
    Przed urlopem wychowawczym wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy, więc aby pracodawca nie mógł mnie w tym okresie zwolnić złożyłam wni...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Urlop wychowawczy a okres wyczekiwania

    Urlop wychowawczy a okres wyczekiwania

    Rozważmy następujący przypadek: pracownica, którą zatrudniliśmy 1 grudnia 2007 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 grudnia. U poprzedniego pracodawcy była zatrudniona do 30 listopada 2007 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem ...

  • Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?

  • Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania