2014-12-10 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani skorzystać z L-4 należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ne moze Pani odmówic wybtrania zaległego urlopu. Wniosek składa Pani na macierzyńskim. Szef nie może dać Pani wypowiedzenia na urlopie. Jeżeli chodzi o urlop bieżący to szef nie musi się juz zgodzić. Przebywanie na wychowawczym nie stanowi bezwzględnej ochrony dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 08:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Aby podatku nie było, cała kwota przychodu będzie musiała zostać wydana na cele mieszkaniowe. Wydanie jedynie części spowoduje proprocjonalne zmniejszenie podatku, ale nie jego całkowitą likwidację. Na wydanie pieniędzy są 2 lata licząc od końca roku, w którym nastąpiła sprzedaż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie będzie przedłużona na rok tylko do porodu. Poporodzie umowa ulegnie rozwiązaniu, ale zasiłek Pani będzie pobierać przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Jezeli co najmniej 20 to on wypłaca zasiłek pomniejszając składkę do ZUS, więc pieniądzepowinny byc na koncie taj jak pobory. Generalnie tak się dzieje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest oczywista i nie uzyska Pani jednoznacznej odpowiedzi na forum od żadnego użytkownika, bo tak na prawde jedyną instancją która może wydać prawomocny werdykt jest sąd. Możemy się spierac o kody chorób ( ICD-9), rozpoznania oraz to, czy rwa kulszowa jest pochodną zapalenia nerów na skut... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kogo obchodzą szkolenia z zakresu produktów i dostępu do systemu lub czegoś innego. Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pani ma umowę na 1 miesąc, więc pracodawca nie ma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie przeszła Pani szkoleń BHP ani badań przed podjęciem pracy, to jest to powód, nie do tego aby Panią zwolnić, ale ukarac pracodawcę, który zgodnie z przepisami nie powinien Panią dopuścić do pracy. Kara to od 1000 do 30000 tysięcy złotych. Natomiast umowa na czas próbny zawarta na miesiąc i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani odwołac od decyzji ZUS. Wtedy wyrok wyda sąd i zdecyduje kto miał rację. Podałem wczesniej Pani podstawe prawną, w której nie ma zapisu, że powinna to być ostatnia praca, gdzie pracownik otrzymuje wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. Podstawa do otrzymania zasiłku jest uzyska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]