2014-12-17 13:29 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych.Podstawą naliczania zasiłku chorobowego musi być co najmniej minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie od czego? Pracodawca mógły Pana zwolnić ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale dlaczego miałby Panu płacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jak Pan i tak by siedział w domu. Każdy kij ma dwa końce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest to umowa o pracę ( a napisała Pani że jest to umowa cywilno-prawna), to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej lub zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefową obowiązująterminy ustawowe. Może Pani zaproponować inny termin, ale nie może się nie zgodzić na ten, który Pani podała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej firmie powinna mieć Pani zrobione szkolenie wstępne a w ciągu 12 miesięcy szkolenie okresowe. Również w każdej firmie powinna mieć Pani wykonane badania lekarskie dopuszczające do pracy na dnym stanowisku. Także powinna Pani być zapoznana z oceną ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa może wyrazić zgodę, aby wróciła Pani wcześniej. W innym wypadku obowiązują ją terminy ustawowe i jej zgoda jest mało istotna.W takim wypadku mogła Pani "zaproponować" powrót 7 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani isć zawsze (jeżeli takie są wskazania medyczne) natomiast zasiłek chorobowy bedzie naliczony dopiero po 30 dniach wyczekiwania (pracy). W ciąży jet to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownika. Po to ustawodawca wyznaczył 30 dniowy termin, aby pracodawca miał czas na zorganizowanie miejsca pracy dla powracającego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 10:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli to nie jest składnik firmy, odszkodowanie nie jest opodatkowane.art. 21 ust. 1 pkt 4 Wolne od podatku dochodowego są kwoty otrzymane z tytułu ubezpieczeń majątkowych i osobowych, z wyjątkiem: a)  odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospoda... [ pokaż całą odpowiedź ]