2014-12-09 22:51 autor: konto usunięte
2 102 odsłon
Witam,
jestem zatrudniona od 5 lat na czas nieokreślony. W lipcu 2013 zostałam mamą, wykorzystałam roczny urlop do opieki nad dzieckiem, a teraz jestem na urlopie wypoczynkowym. Zadeklarowałam chęć podjęcia pracy od września, ale usłyszałam, że nie ma dla mnie pracy. Mimo tego, że liczba "pracowników" (zapewne to zlecenia) zwiekszyła się od momentu mojego odejścia na L4 w ciąży, odeszły osoby z umowami o pracę.
Mało tego mój pracodawca zamieszcza ogłoszenie w sprawie pracy. Po jakimś czasie zadeklarowałam ponowną chęć powrotu (ale zostawiłam sobie jeszcze zapas urlopu). Stawiłam się w pracy o odpowiedniej godzinie. Usłyszałam jednak, że mogę zostać, ale nie ma dla mnie komputera, no jest jakiś stary, ale nie wie czy będę w stanie coś na nim zrobić.
I najważniejsze z tego co usłyszałam: "w tej firmie nie dostaniesz wypowiedzenia". Na pytanie co będę robić okazało się, że będe pomagać. Korona z głowy mi nie spadnie, jak jakiś czas będę to robić, ale zanim zaszłam w ciążę miałam samodzielne stanowisko (nie mam zakresu obowiązków).
Co mam robić w tej sytuacji? W styczniu muszę się stawić w pracy, boję się atmosfery, albo możliwości zwolnienia dyscyplinarnego.
Chciałabym dodać, że szef zadeklarował, że sam będzie szukał dla mnie pracy wśród znajomych. Po jakimś czasie przesłał kontakt do swojego znajomego, który podobno też szukał właśnie kogoś do pracy. Na ostatniej rozmowie oczywiście zapytał mnie dlaczego nie kontaktowałam się z jego znajomym. Nie ma jak wypowiedzieć mojej umowy to postanowił, że dobrodusznie podeśle mnie znajomemu, umowę rozwiążemy za porozumieniem stron, nie zapłaci odprawy, a znajomy zwolni mnie po okresie próbnym. Jak mam walczyć z nieuczciwością oraz przebiegłością pracodawcy?
2014-12-10 13:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak na razie nie ma Pani żadnych podstaw, aby o coś walczyć. Zobaczy Pani co się będzie działo po powrocie do pracy w styczniu. Jeżeli będą łamane Pani prawa może Pani zawiadomić PIP lub wnieśc sprawę do sądu, ale trzeba mieć powód.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-27 21:50 przez Gosiak
Końcem października 2013 r. pracodawca złożył mi wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przysługiwało mi wypowiedzenie 3-miesięczne (umowa na czas nieokreślony). W połowie wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży, o czym od razu poinformowałam pracodawcę, który zmuszony był pr...
Dodano 2014-05-06 22:59 przez agniechucha
Witam,
mam kilka pytań związanych z końcem urlopu rodzicielskiego. Za miesiąc kończę urlop rodzicielski (07.06) chciałabym wiedzieć, kiedy najpóźniej muszę złożyć u pracodawcy wniosek o 26 dniowy urlop wypoczynkowy, który przysługuje mi za 2013 rok (ponieważ ciążę spędziłam od połowy stycznia 2013 n...
Dodano 2014-04-23 14:05 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
uprzejmie proszę o pomoc w następującej sprawie. Od lutego 2011 r. przebywałam na zwolnieniu na ciążę. 25.08.2011 r. urodziłam, następnie z datą 31.08.2011 r. otrzymałam od pracodawcy pismo, iż biuro zostało przeniesione z Łodzi do Warszawy i korespondencję pracowniczą mam kierować...
Dodano 2014-01-09 19:18 przez anwiki2008
Witam,
mam umowę na etat na czas nieokreślony. Na dzień dzisiejszy mam 23 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 rok. obecnie pracuję. 1 lutego zaczynam urlop wychowawczy, który potrwa do 24.12.2014 r. 29 i 30 grudnia 2014 chcę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko zdrowe a od 31.12.2014 chciałab...
Dodano 2017-11-16 21:37 przez kasienka_m
Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się 31.01.2018 r. Potem chciałabym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (34 dni) oraz urlop wypoczynkowy za 2018 (26 dni) a po nich pójść na roczny urlop wychowawczy.
Czy pracodawca na urlopie wyp...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
