eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Umowa na okres próbny a L4 w ciąży


2014-12-09 19:36 autor: konto usunięte

2 749 odsłon

Umowa na okres próbny a L4 w ciąży

Witam,

obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży, od 08.11 zostałam zatrudniona w dużym banku na okres próbny 1-mc. Nie informowałam pracodawcy, że jestem w ciąży. Zamierzałam pracować jak najdłużej, jednak stres źle na mnie wpływa i lekarz zaleca przejście na L4.

Czy po paru dniach od zatrudnienia mogę pójść na zwolnienie i czy otrzymam chorobowe? Czy zmusić się mimo kiepskiego stanu zdrowia i lepiej przepracować chociażby miesiąc? Czy moja umowa zostanie przedłużona? I jeszcze jedna rzecz, nie przeszłam jeszcze żadnych szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy, czy to może być podstawą do zwolenienia mnie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-09 19:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli nie przeszła Pani szkoleń BHP ani badań przed podjęciem pracy, to jest to powód, nie do tego aby Panią zwolnić, ale ukarac pracodawcę, który zgodnie z przepisami nie powinien Panią dopuścić do pracy. Kara to od 1000 do 30000 tysięcy złotych. Natomiast umowa na czas próbny zawarta na miesiąc i ponad to umowa zawarta na czas określony, której termin zakończenia przypada przed 12 tygodniem ciąży nie musi być przedłużona do dnia porodu.po prau dniach pracy nie otrzyma Pani zasiłku. Okres karencji przy umowach o pracę wynosi 30 dni.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-09 20:27 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Przepraszam, data zatrudnienia to 08.12. Czyli w dniu jej zakończenia minie 12 tygodni. Rozumiem, że muszę przepracować przynajmniej m-c aby otrzymać chorobowe tak? A jeśli pójdę na zwolnienie wcześniej to nic mi nie przysługuje?
    konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2014-12-09 20:30
    Jeśli chodzi natomiast o szkolenia to raczej miałam na myśli szkolenia z zakresu produktów i dostępów do systemu. Czy pracodawca może podważyć zatrudnienie jeśli będę na L4 i nie przeszłam tych szkoleń?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-09 20:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Kogo obchodzą szkolenia z zakresu produktów i dostępu do systemu lub czegoś innego. Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pani ma umowę na 1 miesąc, więc pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia tej umowy. Jeżeli miała Pani zrobić te szkolenia a ich nie zrobiła z własnego widzi mi się, to pracodawca ma uzasadnione podstawy aby nie przedłuzyć Pani umowę. Nie może Pania zwolnić, ale umowy nie musi przedłużać.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-09 20:58 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Jednak cały czas zastanawia mnie ta kwestia czy muszę przepracować przynajmniej m-c aby otrzymać chorobowe i czy jeśli pójdę na zwolnienie wcześniej to nic mi nie przysługuje przez całą ciąże?
    konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2014-12-09 21:01
    A i umowa jest na 3-mce próby...nie spojrzałam dobrze w dok. Informowano mnie,że na m-c ale jednak sprawdziłam dok. i jest na 3.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-10 10:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ta mała różnica diametralnie zmienia postać całej sprawy. Jeżeli m dni zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłużona co najmniej do porodu. W taki przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Na marginesie należy dokładnie czytać umowy przed ich podpisaniem:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-10 19:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Ok. Czyli rozumiem, że nie ma większego znaczenia czy pójdę na zwolnienie od razu czy po miesiącu? Po prostu jeśli pójdę od razu to ten pierwszy miesiąc nie będzie płatny, a zasiłek będę otrzymywać po 30 dniach?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-10 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Zsiłek zostanie naliczony Pani po 30 dniach.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • zainteresowana99

    Dodano 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99

    Czy będę chroniona po przedłużeniu umowy?

    Witam,
    aktualnie pracuję w firmie na umowie na okres próbny 3-miesięczny. 30.09 kończy mi się umowa i najprawdopodobniej kolejną umowę o pracę dostanę na okres 3 lat.
    Moje pytanie jest odnośnie tego, co by było gdybym dowiedziała się, że jestem w ciąży po podpisaniu tej umowy na 3 lata? Pracodawca m...

  • MariMari

    Dodano 2018-11-02 08:02 przez MariMari

    Zwolnienie L4 z powodu ciąży od razu po przedłużeniu umowy

    Dzień dobry,w sierpniu poszłam do nowej pracy (firma państwowa, jeśli ma to znaczenie). Umowa na czas próbny do 31.10.2018. Została mi przedłużona do końca października 2019. Kilka dni temu (jeszcze na próbnej umowie) okazało się, że jestem w ciąży o czym pracodawcą nie wie. Wobec tego, czy skoro od...

  • kwitowska1992

    Dodano 2018-10-07 18:31 przez kwitowska1992

    Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę jestem w ciąży?

    Witam,zostałam zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące. Czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę? Bo boję się powiedzieć, że jestem w ciąży.Czy lepiej przeczekać do podpisania umowy? Pracuję 1,5 miesiąca i nie wiem czy mogę iść już na L4 i czy zostanę bez pracy?Proszę o pomoc.

  • krystyna184

    Dodano 2015-01-05 22:48 przez krystyna184

    Czy mogę już pójść na chorobowe?

    Zostałam zatrudniona 5 grudnia 2014. Umowę miałam na miesiąc, ale przepracowałam tylko 2 tygodnie z powodu wolnego na święta. Podpisałam już kolejną umowę na kolejny miesiąc. Jestem w ciąży w 2 miesiącu. Czy mogę już pójść na chorobowe skoro podpisałam kolejną umowę, czy muszę przepracować jeszcze t...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-09-20 23:54 przez konto usunięte

    Zwolnienie L4 na okresie próbnym

    Witam serdecznie,
    w dniu 01.08.2014 podpisałam umowę na okres próbny 3-miesięczny. W trakcie pracy okazało się, że zaszłam w ciążę. Przepracowałam 40 dni w pracy, potem poszłam na L4 (1 tydzień ciąży).
    Jakie prawa mi przysługują? Czy pracodwaca jest w stanie mnie zwolnić? Czy mogę ciągnąć zwolnienie...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania