2014-12-10 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu i nowej podstawy wynagrodzenia . Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 100% / 60 % lub 80 % przez cały okres pobierania zasiłku ( 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego kiedy poszła Pani na zwolnienie. Czy zmiana etatu nastąpiiła jak była Pani na zwolnieniu czy też pracuje Pani jeszcze a zmiana etatu była 2 miesiące temu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zsiłek zostanie naliczony Pani po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego skłąda Pani co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. Pracodawca nie może sie nie zgodzić na powrót. Zwolnienie oraz zaświadczenie o ciąży może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zostałem wywołany do tablicy, więc odpowiem. Nie jest tak do końca, bo załozyć ( zarejestrować) działalnosć może Pani w każdej chwili, co nie oznacza, że może Pani podjąć tą działalność. Zarejestrowanie działalności rodzi skutki prawne w postaci opłacenia składek i nikogo nie obchodzi to, że Pani ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyc  umowe co najmniej do dnia porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczba tytułów zawodowych ne wpłaywa na staz pracy. Dyplom ukończenia szkoły wyższej to 8 lat. Nie ma znaczenia czy jest to licencjat czy studia doktoranckie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani sprawdzic w ZUSie. Jeżeli szef nie będzie wypłącał zasiłku w terminie może PAni zawiadomić ZUS oraz PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie ma Pani żadnych podstaw, aby o coś walczyć. Zobaczy Pani co się będzie działo po powrocie do pracy w styczniu. Jeżeli będą łamane Pani prawa może Pani zawiadomić PIP lub wnieśc sprawę do sądu, ale trzeba mieć powód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta mała różnica diametralnie zmienia postać całej sprawy. Jeżeli m dni zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłużona co najmniej do porodu. W taki przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Na marginesie należy dokładnie czytać umowy przed i... [ pokaż całą odpowiedź ]