2014-12-24 10:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wszystko zależy od tego, ile to drugie mieszkanie będzie kosztować. Niemniej proszę jeszcze napisać, za ile obecnie zbyte mieszkanie zostało wcześniej kupione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-24 10:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak (zakładam przy tym, że posiada Pan tzw. polską rezydencję podatkową). W Polsce należy rozliczyć się z wszystkich uzyskanych dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-24 10:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można. Należy sporządzić protokół przekazania. Dobrze by też było odczekać jakiś okres czasu pomiędzy przekazaniem prywatnym a sprzedażą. Należy pamiętać, że powyższy zabieg pozwoli uniknąć podatku VAT, niemniej w podatku dochodowym powstanie z tego tytułu przychód z działalności gospodarczej.Dodam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nie przepada tylko przechodzi na następny okres ( w trakcie zwolnienia ulega zawieszeniu -tak to można nazwać). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony po 30 dniach wyczekiwania. Gebneralnie zasiłek do porodu będzie wypłacał ZUS. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Należy jednak pamiętać, że urlop słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-23 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pod warunkiem że do pracy wróci Pani jeszcze w 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 19:29 Monika Rucka-Peryt

Można zastosować w regulaminie taki zapis:Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje tabela przydziału. Okres używalności przydzielonej rzeczy przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika miała charakter ciągły i trwała co najmniej 30 dni. Pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (pracy) to będzie miała Pani prawo do zasiłku. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 17:04 Monika Rucka-Peryt

Kwestie doboru środków ochrony indywidualnej zawiera sie w zarządzeniu wewnętrznym, może byc także w regulaminie i tak samo gospodarowanie. Jeśli nie ma zapisu o proporcjonalności to obowiązują te same normy co pełnoetatowców. Nagrody świąteczne jeśli są ze środków pracodawcy to zgodnie z regulamine... [ pokaż całą odpowiedź ]