2014-12-22 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (pracy) to będzie miała Pani prawo do zasiłku. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 17:04 Monika Rucka-Peryt

Kwestie doboru środków ochrony indywidualnej zawiera sie w zarządzeniu wewnętrznym, może byc także w regulaminie i tak samo gospodarowanie. Jeśli nie ma zapisu o proporcjonalności to obowiązują te same normy co pełnoetatowców. Nagrody świąteczne jeśli są ze środków pracodawcy to zgodnie z regulamine... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje jeżeli kobieta urodzi w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). W tym przypadku nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy K.p mówią, że pracownik ma dostać ekwiwalent. Kwestia w jakiej wysokości i ile powinna być uregulowana w regulaminie wewnętrzym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 07:51 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli chodzi o roszczenie o nadgodziny to termin przedawnienia wynosi 3 lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 07:49 Piotr Górny - prawo pracy

zwiększenie obowiązków nie powoduje, żewzrasta wymiar etatu. jeżeli jest Pan/i zatrudnionty na podstawie umowy o pracę to zmiana zakresu obowiązków wymaga porozumienia lub wypowiedzenia warunkó pracy. jeżeli rzeczywiście nadgodziny będą występowały stale należy informować o tym pracodwcę na bieżąco ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 07:44 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracownikó to nie chroni w razie likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-22 06:50 Monika Rucka-Peryt

Badanie wykonuje się na skierowanie pracodawcy, okresowe nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Prawdopodobnie poprzednie utraciło aktualność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 20:58 konto usunięte

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie okres karencji wynosi 30 dni. Nie ma to nic wspólnego z zasiłkiem macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]